Как перейти на упрощенную систему налогообложения

Отчисление доли прибыли в виде налогов является обязательной статьей расходов для каждого частного предприятия. Чем больше организация, тем жестче к ней предъявляются требования.

Одним из основных факторов, влияющих на размер доли налогов в прибыли, является размер штата компании. От него напрямую зависит юридический статус организации. По ограничению на максимальный размер штата она может быть отнесена в категорию малого, среднего или большого предприятия. Стремясь сократить валовые расходы, руководители предприятий используют возможности перехода на упрощенную систему налогообложения. Для решения этой задачи зачастую применяют услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг — высокоэффективный инструмент менеджмента персонала. Он представляет собой процесс переоформления работников в другую организацию. Это делается для того, чтобы сохранить фактические, но изменить официальные отношения между компанией и ее сотрудниками. Персонал увольняют из штата предприятия заказчика. Затем его принимает на работу аутстаффер.

аутстаффинг для сокращения налогов

После подписания трудовых договоров сотрудники фактически продолжают работать на прежних рабочих местах. Они выполняют запрашиваемые заказчиком должностные инструкции, но официально числятся и получают заработную плату в аутстаффинговом агентстве. Бюджет на формирование фонда оплаты труда создает заказчик. Аутстаффер в свою очередь его распределяет и осуществляет отчисления на заработную плату. Однако предприятие получает существенную выгоду за счет оптимизации расходов на налоги.

Преимущества аутстаффинга

Услуги внешнего менеджмента кадров приносят компании явную выгоду в нескольких направлениях:

уменьшается численность сотрудников. Штат организации заметно сокращается, ведь основная часть трудовых ресурсов числится в сторонней организации;
упрощается процесс управления персоналом. Так как ведением кадрового делопроизводства, а также финансовым обеспечением персонала занимается их официальный работодатель;
сохраняется статус малого предприятия. Такой юридический статус позволяет фирме платить налоги по упрощенной системе налогообложения;
сокращаются постоянные расходы. Сокращение штата влечет за собой уменьшение совокупного ФОТ. А вместе с этим сокращается и база для начисления налогов, социальных взносов;
исключаются проблемы с персоналом. Решением всевозможных проблем, связанных с содержанием персонала, занимается официальный работодатель;
исключение проблем с госслужбами. Если при проверках ФМС и другими контролирующими органами выявляются нарушения, оплата штрафов становится заботой аутстаффера;
упрощение оформления иностранного персонала. Чтобы принять на работу нерезидента, нужно собрать множество справок и потратить массу времени на бюрократические процедуры. Аутстаффинг позволяет делегировать эти обязанности специализированному агентству.