Вам перезвонить?

Как перейти на упрощенную схему налогообложения

16

Отчисление доли прибыли в виде налогов является обязательной статьей расходов для каждого частного предприятия. При этом, как правило, чем больше организация, тем жестче к ней предъявляются требования. Одним из основных факторов, влияющих на размер налоговой доли в прибыли, является численность сотрудников компании.

От этого напрямую зависит юридический статус организации. По ограничению на максимальный размер штата она может быть отнесена в категорию малого, среднего или большого бизнеса. Стремясь сократить валовые издержки, руководители предприятий используют возможности перехода на упрощенную схему налогообложения. С этой целью применяются услуги аутстаффинга!

Аутстаффинг — высокоэффективный инструмент менеджмента сотрудников. Он представляет собой процесс переоформления персонала в другую организацию. Это делается для того, чтобы сохранить фактические, но изменить формальные отношения, в которые вступают компания и ее сотрудники. В первую очередь, персонал увольняется из штата предприятия. Затем он принимается на работу новым нанимателем.

аутстаффинг для сокращения налогов

После подписания трудовых соглашений сотрудники поступают в распоряжение прежнего руководителя. Они выполняют запрашиваемые им должностные инструкции, но официально числятся и получают оплату за услуги в аутстаффинговом агентстве. Бюджет на формирование ФОТ создает заказчик. Подрядчик лишь его распределяет и выплачивает ЗП. Однако за счет экономии, в частности, связанной с оптимизацией налогообложения, предприятие получает существенную выгоду.

Преимущества аутстаффинга


Услуги внешнего менеджмента кадров приносят компании явную выгоду в нескольких направлениях:

  • уменьшается численность сотрудников. Штат организации заметно сокращается, ведь основная часть трудовых ресурсов оформляется в сторонней организации;

  • упрощается процесс управления персоналом. Решением забот по оформлению и денежному обеспечению кадров занимается их официальный работодатель;

  • сохраняется категория «малого предпринимательства». Юридический статус, удерживаемый небольшой фирмой, позволяет ей использовать упрощенную схему налогообложения;

  • сокращаются постоянные издержки. Увольнение сотрудников из штата влечет за собой уменьшение совокупного ФОТ, формируемого суммой ЗП каждого работника. Вместе с фондом оплаты труда сокращается и база для начисления налогов, социальных взносов;

  • оптимизируются расходы. Компания-заказчик оплачивает услуги подрядчика в порядке, определяемом заключенным контрактом. Вместо многократных расчетов в отношении каждого работника средства периодически перечисляются на счет бизнес-партнера;

  • исключаются проблемы с персоналом. Разрешением всевозможных споров с сотрудниками занимается аутстаффер;

  • исключение проблем с госслужбами. Если при проверках законного оформления персонала ФМС и другими контролирующими органами выявляются нарушения, оплата штрафов становится заботой подрядчика;

  • упрощение оформления иностранного персонала. Чтобы принять на работу нерезидента, нужно собрать множество справок и потратить массу времени на бюрократические проволочки. Аутстаффинг позволяет делегировать эти обязанности специализированному агентству.


как перейти на упрощенную схему налогообложения

Как перейти на упрощенную схему налогообложения с помощью аутстаффинга

Внешний менеджмент сотрудников обеспечивает сохранение статуса «малого предпринимательства» за счет удовлетворения требований на максимальный размер штата. Несмотря на то, что фактически в компании работает много людей, официальная их численность в разы меньше. Это позволяет использовать выгодную схему отчисления налогов, что приводит к сокращению валовых издержек предприятия!

Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас