Аутстаффинг уборщиков

Внештатный кадровый менеджмент — передача управления сотрудниками надежному подрядчику. Он оформляет персонал, выплачивает ему ЗП. Но при этом сотрудники направляются на объекты заказчика и выполняют привычные должностные функции на прежних местах. Выходит, коренным образом изменяются официальные трудовые отношения между компанией и персоналом, но сохраняются фактические.

Перевод уборщиков на аутстаффинг — возможность наладить процесс управления клининговым персоналом с привлечением профессионального бизнес-партнера. Предприниматель использует услуги клинеров для поддержания чистоты в офисных, производственных, складских помещениях, принимая их на работу на условиях субподряда. За это он периодически платит подрядчику, но не участвует в кадровом менеджменте.

Чем выгоден аутстаффинг

Делегирование обязанностей управления кадрами подрядчику позволяет компании воспользоваться важными преимуществами:

• привлечение персонала на условиях субподряда. Предприятие получает в распоряжение опытных клинеров, но их содержанием занимается агентство;
• уменьшение постоянного штата. Численность сотрудников компании сокращается, ведь официально уборщики оформлены в другой организации;
• снижение нагрузки на отделы предприятия. Поскольку заботы кадрового делопроизводства возлагаются на подрядчика, трудовые ресурсы компании освобождаются от решения второстепенных задач;
• оптимизация расходов. Вместо расчетов с каждым сотрудником по отдельности, предприятие периодически платит аутстафферу по контракту. Поскольку уменьшается постоянный штат, сокращается и совокупный ФОТ, и база для социальных, налоговых отчислений;
• исключение проблем с персоналом. Если в ходе проверок госслужбами выявляются какие-либо нарушения трудового законодательства, штрафы выписываются подрядчику. Да и в случае возникновения разногласий с уборщиками, разрешением споров также занимается аутстаффер;
• гарантия результата. Подрядчик заинтересован в добросовестном исполнении обязанностей персоналом, ведь получает оплату по факту оказания качественных услуг. Поэтому он тщательно контролирует работу сотрудников.

Внешний кадровый менеджмент клинеров приносит компании явную выгоду. Помимо представленных преимуществ, предприятие также получает возможность направить высвобождаемые ресурсы на повышение эффективности основной деятельности. Как результат, увеличивается доходность компании!