Аутстаффинг
комплектовщиков

Внештатное управление персоналом — делегирование обязанностей кадрового делопроизводства профессиональному подрядчику. Это достигается за счет увольнения сотрудников из компании и последующего их оформления в аутстаффинговом агентстве. Персонал вступает в официальные трудовые отношения с новым работодателем, но выполняет должностные функции в привычном режиме.

Перевод комплектовщиков на аутстаффинг — процесс их переоформления в организацию подрядчика. Они заключают трудовые соглашения с агентством, который с этого момента занимается их финансовым содержанием и документальным обеспечением. Однако комплектовщики направляются на складские, торговые предприятия прежних работодателей для исполнения обязанностей.

Чем выгоден аутстаффинг

Использование услуг надежного подрядчика гарантирует предпринимателю получение ряда важных преимуществ:

• привлечение комплектовщиков на условиях субподряда. Персонал выполняет рабочие функции, необходимые предприятию для ведения основной деятельности, но оформляется в аутстаффинговом агентстве;
• уменьшение численности постоянных сотрудников. Официальный размер штата сокращается, ведь персонал принимается на работу новым нанимателем;
• упрощение процессов управления кадрами. HR и бухгалтерский отдел компании освобождаются от решения второстепенных задач, ведь заботы по управлению комплектовщиками полностью возлагаются на подрядчика;
• сохранение желаемой налоговой категории. Поскольку официальный размер штата сокращается, специалистам организации не приходится заниматься финансовым и документальным обеспечением персонала;
• оптимизация постоянных издержек. Во-первых, многократные расчеты по каждому сотруднику заменяются разовыми платежами подрядчику. Во-вторых, сокращение постоянного штата приводит к уменьшению совокупного ФОТ, а значит, и базы для социальных, налоговых отчислений;
• повышение эффективности основной деятельности. Поскольку освобождаются финансовые, трудовые и денежные ресурсы, которые компания направляет на развитие главного корпоративного направления, повышается его эффективность и доходность.

С помощью внештатного управления сотрудников предприятие использует важные преимущества. Помимо представленных выгод, компания также исключает всевозможные проблемы с персоналом, если использует услуги аутстаффинга. Оптимизация расходов, увеличение корпоративной прибыли, избавление от второстепенных задач — основные резервы увеличения валовой прибыли!