Вам перезвонить?

Аутстаффинг автомойщиков


Достоинства внештатного управления сотрудниками
в компании «Ваш кадровый советник»

Максимально оперативное переоформление сотрудников.

Выведение автомойщиков за штат для постоянной или временной работы.

Подписание договора, позволяющего вам сэкономить 20-30% на расходах по управлению кадрами.

Направление сотрудников на ваш объект сразу после их оформления в нашей компании.

Подписание индивидуальных договоров на оказание услуг с каждым автомойщиком.

Профессиональное кадровое делопроизводство в отношении персонала, выведенного за штат.

Решаем проблемы с госслужбами, проверяющими персонал.

Услуги оплачиваются по факту их оказания.

Мы встраиваем наши услуги в ваш бизнес-процесс
учитывая ваши потребности и задачи. Поэтому можем предложить уникальное решение для вас!

Наш специалист перезвонит вам в течение 4-х минут

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг — современный инструмент кадрового менеджмента, отличающийся высокой эффективностью и популярностью. Он представляет собой процесс выведения сотрудников за пределы постоянного штата компании путем их официального увольнения и последующего оформления в организации подрядчика. При этом их после заключения трудовых соглашений с новым работодателем, направляют на прежнее место занятости и выполняют привычные функции.

Аутстаффинг «Автомойщики» - перевод персонала в профессиональное агентство. Оно занимается документальным оформлением, финансовым обеспечением работников. Но автомойщики, помимо заключения основных трудовых контрактов, подписывают договора на оказание услуг, в соответствии с которыми обязуются исполнять должностные обязанности на объекте клиента (прежнего работодателя).

Чем выгоден внештатный кадровый менеджмент

Большая популярность аутстаффинга обеспечена тем, что он предоставляет предпринимателю множество преимуществ:

Помимо представленных преимуществ, компания получает и другие выгоды. Например, исключаются любые споры и разногласия с персоналом. А также не возникают проблемы с госслужбами, проверяющими сотрудников. А самое важное — делегирование второстепенных обязанностей аутстафферу позволяет сконцентрировать освобождаемые ресурсы компании на развитие основной деятельности, что приводит к повышению ее доходности!