Вам перезвонить?

Аутстаффинг мерчендайзеров


Чем выгоден аутстаффинг в компании «Ваш Кадровый Советник»

Полностью возлагаем на себя обязанности кадрового делопроизводства.

Подписываем взаимовыгодный договор, обеспечивающий вам экономию до 35% на управлении сотрудниками.

Переоформляем персонал в кратчайшие сроки.

Решаем любые проблемы с ФМС и другими госслужбами.

Выводим мерчендайзеров за пределы штата вашей компании для постоянной или частичной занятости.

Предоставляем сотрудников для работы на условиях субподряда.

Направляем персонал в торговые точки сразу после переоформления.

Оплата услуг осуществляется по факту их оказания.

Мы встраиваем наши услуги в ваш бизнес-процесс
учитывая ваши потребности и задачи. Поэтому можем предложить уникальное решение для вас!

Наш специалист перезвонит вам в течение 4-х минут

Что такое внештатное управление персоналом

Аутстаффинг — высокоэффективный инструмент кадрового менеджмента, позволяющий компании оптимизировать свои постоянные издержки и увеличить доходность. Это достигается путем увольнения и последующего оформления сотрудников в организации подрядчика. Однако, несмотря на изменение официальных трудовых отношений между компанией и персоналом фактически они продолжают работать на привычных местах и выполнять прежние функции.

Перевод мерчендайзеров на аутстаффинг — это возможность наладить торговые бизнес-процессы в магазинах без необходимости осуществлять кадровый менеджмент. Предприниматель заключает контракт с подрядчиком, в соответствии с которым использует его провайдерские услуги по обеспечению персонала. С этого момента мерчендайзеры увольняются из штата организации и оформляются в агентстве. Впоследствии они направляются в торговые точки компании для исполнения должностных инструкций.

Достоинства внештатного кадрового менеджмента

Применение услуг аутстаффинга обеспечивает предприятию получение важных преимуществ:

Помимо представленных преимуществ, внешний кадровый менеджмент приносит и другую выгоду. Например, исключаются любые споры и разногласия с персоналом, ведь решением этих задач занимается официальный работодатель. Кроме того, освобождение финансовых, временных и трудовых ресурсов от выполнения второстепенных функций позволяет повысить эффективность и доходность основной деятельности компании!