Аутсорсинг персонала в Москве, цена услуг аутсорсинга, подбор персонала от компании ВКС

Когда нужен аутсорсинг, а когда — аутстаффинг

Аутсорсинг подходит, когда компания передает подрядчику целый бизнес-процесс и ожидает результат по согласованным показателям. Аутстаффинг подходит, когда сотрудники продолжают работать на проекте клиента, но оформляются в штат провайдера. "Ваш Кадровый Советник" специализируется на аутстаффинге: оформлении персонала, кадровом сопровождении, расчетах и снижении административной нагрузки.

Когда подходит аутсорсинг персонала

Когда компания готова передать целый бизнес-процесс подрядчику и не управлять командой напрямую.

Когда нужен временный персонал на разовый проект без долгосрочных обязательств.

Когда задача важнее процесса: клиент платит за результат, а аренда персонала и его координация остаются у исполнителя.

Когда подходит аутстаффинг

Когда сотрудники должны оставаться под управлением клиента, но оформление переходит на провайдера.

Когда важно снизить нагрузку на HR и бухгалтерию, но не передавать рабочие задачи на сторону.

Когда нужно легально оформить иностранных сотрудников и снизить риски при проверках.

Когда выбирают аутстаффинг вместо аутсорсинга

Если вам важно не передавать управление процессом подрядчику, а оформить сотрудников через провайдера и сохранить контроль над задачами внутри компании.

"Ваш Кадровый Советник" оформляет сотрудников в свой штат и сопровождает кадровые процедуры, расчеты и документы. Клиент сохраняет управление командой на своем проекте.

Аутсорсинг персонала остается уместным, когда задача — передать полный цикл работ подрядчику и получать результат, а не управлять процессом самостоятельно.

Консультация менеджера

Когда компании заказывают аутсорсинг персонала

Сезонные пики нагрузки

Ритейл перед праздниками, логистика в период распродаж, склады при росте товарооборота — аутсорсинговые услуги закрывают временный дефицит персонала оперативно.

Запуск новых объектов

Открытие магазина, ресторана HoReCa или производственного цеха в Москве и Московской области требует готовой команды с первого дня. HR аутсорсинг позволяет укомплектовать объект без затрат времени на поиск.

Массовый персонал

Строительство, клининг, курьерская служба, колл-центры — отрасли с большой текучкой кадров. Аутсорсинг персонала передаёт рутину подбора и оформления специализированной компании.

Проектная занятость

Промо-акции, инвентаризация, монтажные работы — разовые задачи решаются силами аутсорсинга под ключ. Заказываете результат, не нанимая людей в штат.

Чем услуги аутсорсинга персонала выгодны для компании

Это достигается путем привлечения сотрудников на условиях субподряда

Вы подаете запрос в кадровое агентство.
В нем указываете, работники какой квалификации вам нужны и для чего.
Мы подбираем сотрудников, ориентируясь на ваш запрос. И после подписания договора направляем работников в вашу компанию, где они поступают в ваше распоряжение.

Вы можете доверить нам задачу ведения вспомогательных бизнес-процессов под ключ

В таком случае подписывается соответствующий договор и мы выполняем определенные функции.
Благодаря этому вы получаете необходимый результат от второстепенной деятельности, не занимаясь ее ведением самостоятельно, а переложив такие заботы на наши плечи.

Достоинства аутсорсинга персонала в Москве

Обращаясь за услугами в аутсорсинговое агентство, вы используете важные преимущества:

Оперативный поиск трудовых ресурсов

Профильное направление деятельности кадрового аутсорсера — подбор персонала. А потому агентство всегда имеет в распоряжении базу проверенных соискателей. Получая запрос от клиента, мы формируем необходимую команду работников в кратчайшие сроки; наши услуги включают полный цикл от анализа нужд до интеграции в ваш процесс.

Сокращение кадровых затрат

При традиционном подборе персонала, когда приходится проводить собеседования, проверять квалификацию сотрудников, обучать и инструктировать их, организация тратит время и деньги на решение второстепенной задачи

Аутсорсинговые услуги

позволяют избежать таких расходов: подрядчик заботиться о подборе персонала, а предприятие получает в распоряжение необходимых работников или же полностью освобождается от выполнения вспомогательных функций.

Что включает аутстаффинг персонала через "Ваш Кадровый Советник"

В отличие от классического HR аутсорсинга под ключ, при котором подрядчик берет на себя и управление командой, аутстаффинг оставляет рабочие задачи на стороне клиента. "Ваш Кадровый Советник" закрывает оформление и сопровождение персонала, а вы продолжаете руководить процессом.

Оформление персонала

Оформляем сотрудников в штат "Ваш Кадровый Советник" и фиксируем условия сотрудничества в договоре.

Для массовых позиций в Москве и Московской области формируем команду в короткие сроки.

Заключаем трудовые договоры, регистрируем в ФНС и СФР.

Сохранение управления у клиента

Закрепляем аккаунт-менеджера, который работает в режиме «одного окна».

Клиент продолжает ставить рабочие задачи и управлять процессом на своем проекте.

Аутсорсинговые услуги уместны там, где задача передается целиком — мы подскажем, какой формат подходит вам больше.

Кадровое сопровождение

Ведем кадровые документы, расчеты, отчетность и необходимые уведомления.

Готовим отчетность для госорганов.

Юридическая ответственность за каждого рабочего лежит на нашей компании.

Снижение административной нагрузки

HR-отдел и бухгалтерия клиента получают меньше рутинных кадровых операций.

Вы получаете единый счет за всю команду.

Стоимость услуги прозрачна — никаких скрытых доплат. Аутстаффинг персонала освобождает ваш HR-отдел от рутины.

Чтобы заказать индивидуальный расчёт под вашу задачу, оставьте заявку на сайте — менеджер подготовит коммерческое предложение бесплатно.

Аутстаффинг помогает снизить кадровую нагрузку и контролировать расходы

При аутстаффинге сотрудники оформляются в штат "Ваш Кадровый Советник", а клиент сохраняет управление рабочими задачами. Это помогает снизить нагрузку на HR и бухгалтерию, упорядочить расчеты, документы и отчетность по персоналу. Итоговая экономическая модель зависит от численности сотрудников, формата договора, гражданства персонала и условий проекта.

Сокращение административной нагрузки

Поскольку оформление и сопровождение персонала переходит к провайдеру, HR и бухгалтерия клиента получают меньше рутинных задач — расчет ЗП, отчетность, документы остаются на стороне "Ваш Кадровый Советник".

Контроль кадровых расходов

Стоимость рассчитывается по согласованной схеме: ФОТ сотрудников плюс сопровождение по фиксированному коэффициенту. Это делает расходы предсказуемыми из месяца в месяц.

Снижение кадровых рисков

Ответственность работодателя по трудовому и миграционному законодательству переходит к "Ваш Кадровый Советник".

Аутстаффинг персонала помогает снизить риски претензий со стороны ГИТ, СФР и ФНС при проверках;

Сохранение управления

В отличие от аутсорсинга, при аутстаффинге клиент продолжает ставить задачи и управлять командой.

Передача функции оформления не означает потерю контроля над процессом;

Прозрачность документооборота

Ежемесячный пакет документов — акт, счет, отчет по часам — позволяет проверить корректность расчета и провести сверку с внутренним учетом клиента.

Готовая инфраструктура

Для аутсорсинга персонала формат остается доступным, когда нужен полный цикл от подбора до управления. Подробнее об отличиях расскажем на консультации в Москве или любом другом регионе.

Аутсорсинг персонала упрощает менеджмент кадров

Привлекая сотрудников к работе на условиях субподряда, предприятие избавляется от необходимости их оформления и содержания. А это обеспечивает получение следующих результатов:

уменьшение документооборота;

сокращение постоянных кадровых издержек;

упрощение расчетных операций по ЗП, отчислениям и др.

Таким образом, клиенты за счет аутсорсинга персонала снижают нагрузку на HR-отдел и бухгалтерию. Это позволяет сократить указанные подразделения, распределив обязанности между оставшимися специалистами, особенно когда внедряется HR-аутсорсинг для делегирования рутинных задач.

При работе с иностранными сотрудниками часть документооборота — миграционный учет, уведомления в МВД, контроль сроков патентов — переходит к провайдеру. Это снижает риск ошибок и претензий при проверках, но сами разрешительные документы по-прежнему оформляет уполномоченный орган.

Как мы оптимизируем вашу экономическую модель

Аутсорсинг персонала в России используется не только как способ сокращения издержек, но и как инструмент увеличения доходов. Применение данной управленческой технологии совершенствует экономическую модель предприятия за счет нескольких факторов:

уменьшаются совокупные издержки организации;

часть постоянных расходов распределяется в статьи переменных;

делегирование второстепенных бизнес-процессов способствует освобождению трудовых, финансовых, временных ресурсов;

концентрация свободных специалистов, денег и сэкономленного времени на развитии основной деятельности способствует повышению ее эффективности;

рост продуктивности приоритетного направления обеспечивает улучшение производственных показателей, что увеличивает объем реализуемых товаров и услуг.

Важное достоинство аутсорсинговых технологий — преобразование постоянных затрат в статьи переменных. Так, расходы первой категории отражают обязательства организации, которые нужно обеспечивать из месяца в месяц.

А затраты второй категории носят характер временных. Такое изменение в бухгалтерском балансе существенно повышает привлекательность предприятия в глазах инвесторов. Если перед вами стоит выбор между моделями — аутсорсинговая компания закроет процесс целиком, а аутстаффинг оставит управление командой за вами. "Ваш Кадровый Советник" поможет разобраться, какой формат экономически выгоднее под вашу задачу.

Привлекая персонал при помощи аутсорсинга, предприятие избавляется от необходимости их оформления и содержания.

А это обеспечивает получение следующих результатов:

уменьшается официальный штат (или создаются резервы для его сокращения);

ускоряется процесс подбора кадров, что исключает простои в работе;

оптимизируются постоянные расходы и налогообложение;

повышается эффективность и доходность основной деятельности;

снижается нагрузка на административных сотрудников;

изменяется соотношение статей баланса, делающие компанию более привлекательным инвестиционным объектом.

Использование услуг надежного аутсорсера — проверенный метод
ускорения развития предприятия и увеличения прибыли!
Узнать стоимость услуг в Москве и регионах можно через форму ниже.

Частые вопросы об аутстаффинге иностранных граждан

Сколько стоит аутсорсинг персонала в Москве и Московской области?

Стоимость аутсорсинга персонала зависит от схемы налогообложения, типа договора и количества сотрудников.

HR-аутсорсинг под ключ включает полный цикл работы с персоналом: оформление документов, начисление зарплаты, уплату налогов и страховых взносов, ведение отчётности. Вы платите фиксированную сумму, в которую входят все обязательные платежи и наша комиссия.

Аутсорсинговые услуги можно протестировать на небольшом количестве сотрудников без долгосрочных обязательств. Работаем по всей России с единым стандартом качества.

Для расчёта точной стоимости под вашу задачу воспользуйтесь калькулятором на сайте или оставьте заявку — менеджер подготовит коммерческое предложение с учётом специфики бизнеса.

Аутсорсинг персонала и аутстаффинг: в чем разница