Аутстаффинг иностранного персонала в Екатеринбурге

Оформляем иностранных работников на своё юридическое лицо и ведём миграционный учёт.
Аутстаффинг иностранных работников в Екатеринбурге и Свердловской области от одного человека.

  • Официальное оформление иностранного персонала для организаций из РФ.

  • Согласование и закрепление обязанностей сторон в договоре.

  • Защита прав интеллектуальной собственности для работодателей.

Консультация менеджера
Рассчитать стоимость

Скидкa до 50% в первый месяц

Как работает оформление иностранных сотрудников за штат?

icon_1.svg

Мы переводим иностранных сотрудников в штат «Ваш Кадровый Советник»: трудовой договор, уведомление в МВД, постановка на миграционный учёт.

icon_2.svg

Люди остаются на ваших объектах, смены и руководители не меняются. Вывод за штат не затрагивает организацию работ.

icon_2.svg

При оформлении иностранных сотрудников через аутстаффинг в Екатеринбурге кадровое сопровождение ведём мы: расчёт зарплаты, отчётность, контроль сроков патентов и полисов.

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных граждан:

icon_1.svg

Аутстаффинг иностранцев в Екатеринбурге мы ведём для складов, стройплощадок, производств и общепита. Рабочие-иностранцы остаются на объекте, разрешительные документы и отчётность держим на своей стороне.

icon_2.svg

Отдельное направление — аутстаффинг иностранных водителей в Екатеринбурге. Мы проверяем российское водительское удостоверение, медицинские документы и сроки регистрации, следим за уведомлениями в МВД.

icon_2.svg

При аутстаффинге миграционного персонала в Екатеринбурге ваш кадровый отдел не ведёт уведомления, табели и расчёты по иностранным сотрудникам. За вами остаются задачи, смены и стандарты работы.

Категории специальностей, подходящих для оформления иностранцев

  • Программисты
  • IT-специалисты
  • Разнорабочие
  • Повара
  • Уборщики
  • Региональные представители

Сколько вы переплачиваете за сотрудников в штате?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором.

1150
Выберите регион
Москва (39730 р)
Московская область (27800 р)
Санкт-Петербург (31250 р)
Ленинградская область (27440 р)
Республика Адыгея (Адыгея) (27093 р)
Республика Алтай (37930.20 р)
Республика Башкортостан (31156.95 р)
Республика Бурятия (35220.90 р)
Республика Дагестан (35220.90 р)
Республика Ингушетия (27093 р)
Кабардино-Балкарская Республика (27093 р)
Республика Калмыкия (27093 р)
Карачаево-Черкесская Республика (27093 р)
Республика Карелия (27093 р)
Республика Коми (27093 р)
Республика Крым (27093 р)
Республика Марий Эл (27093 р)
Республика Мордовия (27093 р)
Республика Саха (Якутия) (27093 р)
Республика Северная Осетия - Алания (27093 р)
Республика Татарстан (Татарстан) (31156.95 р)
Республика Тыва (27093 р)
Удмуртская Республика (27093 р)
Республика Хакасия (27093 р)
Чеченская Республика (27093 р)
Чувашская Республика - Чувашия (27093 р)
Алтайский край (27093 р)
Забайкальский край (27093 р)
Камчатский край (27093 р)
Краснодарский край (28447.65 р)
Красноярский край (35220.90 р)
Пермский край (31156.95 р)
Приморский край (27093 р)
Ставропольский край (27868.5 р)
Хабаровский край (27093 р)
Амурская область (27093 р)
Архангельская область (27093 р)
Астраханская область (27093 р)
Белгородская область (27093 р)
Брянская область (27093 р)
Владимирская область (27093 р)
Волгоградская область (27093 р)
Вологодская область (27093 р)
Воронежская область (27093 р)
Ивановская область (27093 р)
Иркутская область (27093 р)
Калининградская область (29000 р)
Калужская область (27093 р)
Кемеровская область - Кузбасс (32511.6 р)
Кировская область (28447.65 р)
Костромская область (27093 р)
Курганская область (31156.95 р)
Курская область (27093 р)
Липецкая область (27093 р)
Магаданская область (27093 р)
Мурманская область (27093 р)
Нижегородская область (27093 р)
Новгородская область (27093 р)
Новосибирская область (27093 р)
Омская область (27093 р)
Оренбургская область (27093 р)
Орловская область (27093 р)
Пензенская область (27093 р)
Псковская область (27093 р)
Ростовская область (32511.6 р)
Рязанская область (27093 р)
Самарская область (27093 р)
Саратовская область (28448 р)
Сахалинская область (27093 р)
Свердловская область (27093 р)
Смоленская область (27093 р)
Тамбовская область (27093 р)
Тверская область (27093 р)
Томская область (27093 р)
Тульская область (27093 р)
Тюменская область (27093 р)
Ульяновская область (27093 р)
Челябинская область (27093 р)
Ярославская область (30000 р)
Севастополь (27093 р)
Еврейская автономная область (27093 р)
Ненецкий автономный округ (27093 р)
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра (27093 р)
Чукотский автономный округ (27093 р)
Ямало-Ненецкий автономный округ (27093 р)
Сбросить все значения
Вы тратите:
В штате
XXXXXX
Рублей в месяц
Аутстаффинг
XXXXXX
Рублей в месяц

Вы переплачиваете до

40%

бюджета на персонал

Вы экономите
В месяц
XXXXXX
Рублей в месяц
+XXX%
img
В год
XXXXXX
Рублей в год
+XXX%
img
Где теряются деньги
Налоги
XXXX
Рублей
Текучка
XXXX
Рублей
Простои
XXXX
Рублей
Управление
XXXX
Рублей
Эти расходы вы не видите напрямую, но платите за них каждый месяц
В штате
  1. налоги 43,2%
  2. текучка и замены
  3. простои
  4. HR и контроль
Аутстаффинг
  1. экономия ФОТ от 15 до 40%; 
  2. снятие трудовых и миграционных рисков; 
  3. гибкость в управлении при сезонных работах или же открытии нового подразделения.
  1. Реальная стоимость сотрудника всегда выше зарплаты на 30–80%
  2. Вы платите не только за людей, но и за ошибки системы
  3. Каждый уволенный сотрудник = прямые потери бизнеса
  4. Штат — это постоянные расходы, аутстаффинг — управляемые
Получить точный расчет под ваш бизнес
Разобрать, где вы теряете деньги
Написать в Telegram

Ответим за 5 минут и покажем, как снизить расходы

Как происходит оформление иностранцев на работу через агентство

01

Анализ ситуации Проверяем статус сотрудников и комплект документов для оформления. Оцениваем миграционные риски и подбираем оптимальную схему оформления.

02

Юридическое оформление Заключаем трудовые договоры на наше юридическое лицо, регистрируем работников в ФМС. Подготавливаем все необходимые уведомления для госорганов.

03

Миграционный учёт Проверяем документы сотрудников, контролируем сроки миграционного учета и готовим необходимые уведомления в госорганы. Сопровождаем процесс так, чтобы снизить риск ошибок и простоев в работе персонала.

04

Ежемесячное сопровождение Ведём кадровый учёт, начисляем зарплату, подаём отчётность. Решаем все вопросы с проверяющими органами.

Чем опасно самостоятельное оформление иностранных граждан на работу

Штрафы за каждого работника

За привлечение иностранца без разрешительных документов часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ даёт юридическому лицу штраф от 250 000 до 800 000 рублей. Наказание считают по каждому работнику, поэтому бригада из десяти человек превращается в многомиллионную сумму.

Приостановка деятельности

Вместо штрафа суд вправе остановить работу объекта на срок до 90 суток. Аренду, технику и зарплату вы оплачиваете всё это время, а заказы уходят к тем, кто работает.

Личная ответственность руководителя

Должностное лицо отвечает отдельно от компании: по той же статье директору грозит штраф от 25 000 до 50 000 рублей за каждого работника, оформленного с нарушением.

!
Потеря людей на смене

Просроченный патент или пропущенное уведомление выводят работника из смены в тот же день. Замену на уральском рынке труда вы ищете неделями, объект в это время стоит недоукомплектованным.

Оформление иностранных сотрудников через аутстаффинг переносит ответственность работодателя на агентство. «Ваш Кадровый Советник» берет на себя кадровое и миграционное сопровождение в пределах согласованной модели сотрудничества — что существенно снижает риски претензий со стороны контролирующих органов.

Защитить свой бизнес

Помощь в оформлении иностранных граждан на работу

Проверяем документы до перевода: патент и регион его выдачи, разрешение на работу, полис, сроки регистрации.
Ведём уведомления в подразделения МВД по Свердловской области и контролируем сроки продления документов.
Сопровождаем проверки: запросы, визиты инспекторов и объяснения по кадровым и миграционным документам берём на себя.

Аутстаффинг иностранных граждан в Екатеринбурге мы оформляем от одного человека, крупную бригаду запускаем за 1–3 дня. Ваш HR-отдел при этом не растёт вместе с численностью иностранного персонала.

Узнать подробнее

Как работает аутстаффинг иностранного персонала

Сотрудники переоформляются из штата клиента в штат «Ваш Кадровый Советник».

«Ваш Кадровый Советник» оформляет работников на свое юридическое лицо и берет на себя миграционное сопровождение в рамках законодательства.

Персонал остается на проекте клиента и продолжает выполнять прежние задачи.

Какие задачи решает аутстаффинг иностранных сотрудников

После переоформления персонала «Ваш кадровый советник» ведет кадровую и миграционную отчетность по сотрудникам-нерезидентам, контролирует сроки документов и готовит уведомления в МВД.

Наша компания берет на себя взаимодействие с МВД, налоговой и другими проверяющими госорганами в рамках кадрового и миграционного учета.

Рассчитайте прямо сейчас, какую выгоду принесет вашей компании переоформление иностранных работников в штат «Ваш Кадровый Советник»

Актуальность оформления иностранных сотрудников для отечественных компаний на условиях аутстаффинга

Российские организации все чаще привлекают к занятости персонал из-за рубежа. Это актуально в одном из двух случаев:

  • Требуется удешевить рабочую силу (путем найма сотрудников из менее развитых стран).
  • Необходимо найти высококвалифицированных специалистов, которых не хватает на рынке труда РФ.

Иностранные работники имеют в России статус нерезидентов.

Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Соответственно, усложняется кадровое делопроизводство и возникают дополнительные расходы для компании.

Если вы хотите обеспечить свои бизнес-процессы зарубежным персоналом, предотвращая увеличение затрат на его содержание, аутстаффинг – оптимальный вариант.

  • Ваши сотрудники оформляются в агентство «Ваш кадровый советник».
  • С этого момента мы занимаемся оформлением всех документов и урегулированием бюрократических вопросов.
Узнать подробнее
  • Вы же управляете персоналом в процессе ведения бизнес-деятельности, не обременяя кадровый отдел и бухгалтерию лишними заботами, а также снижая риски претензий и штрафов со стороны миграционной, социальной, налоговой служб.
Узнать подробнее

Преимущества аутстаффинга зарубежных сотрудников

Выгоды от применения внешнего менеджмента персонала:

  • на 25-40% сокращаются кадровые расходы организации;
  • на 20-40% оптимизируются налоговые издержки;
  • предотвращаются расходы в виде отпускных, больничных;
  • снижается риск претензий со стороны МВД и других контролирующих органов.

Оформление персонала позволяет передать заботы ведения кадрового делопроизводства агентству «Ваш Кадровый Советник».

Мы оформляем все необходимые документы, решаем вопросы с проверяющими госслужбами.

Избавляясь от второстепенных обязанностей, вы сокращаете расходы на содержание персонала, официально уменьшаете штат, оптимизируете налогообложение.

  • Постоянные кадровые расходы распределяются в статьи переменных, что повышает инвестиционную привлекательность организации.
  • Освобождаемые от решения второстепенных задач трудовые, денежные и временные ресурсы направляются на ведение основной деятельности, что способствует повышению доходности вашей компании.

Достоинства оформления иностранного гражданина на работу в агентство «Ваш Кадровый Советник»

Заказывая услуги оформление персонала в нашей компании, вы получаете важные преимущества:

Индивидуальный подход

Подбираем оптимальную схему сотрудничества с учетом особенностей вашей организации и преследуемых целей;

Экономия финансов

Передача обязанностей официального работодателя нашей компании обеспечивает вам получение экономии на кадровых и налоговых расходах более чем на 25%;

Конфиденциальность

Конфиденциальная информация вашей компании ни в коем случае не передается третьим лицам.

Защита интеллектуальной собственности

Мы соблюдаем политику защиты интеллектуальной собственности сотрудников.

Определив цели, для достижения которых вы заказываете оформление персонала, мы подбираем оптимальную схему, вывода работников за штат.
Сотрудничество протекает на условиях двустороннего контракта, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок оказания услуг и оплаты.
Оформление иностранцев осуществляется в полном соответствии с нормами действующего трудового законодательства.
Заказывая аутстаффинг, вы сокращаете валовые расходы предприятия, управляете проверенными трудовыми ресурсами, не заботясь о кадровом делопроизводстве.

Актуальность оформления на работу иностранцев

Среди многих отечественных компаний практикуется привлечение к занятости нерезидентов.

Сотрудники из-за рубежа нанимаются по двум причинам:

  • на 25-40% сокращаются кадровые расходы организации;
  • на 20-40% оптимизируются налоговые издержки;
  • предотвращаются расходы в виде отпускных, больничных;
  • вас не будут беспокоить проверки со стороны ФМС.
По какой бы причине Вы ни нанимали зарубежный персонал, порядок оформления иностранца на работу существенно отличается от зачисления в штат гражданина РФ.

Усложнение бюрократической стороны вопроса приводит к увеличению временных и денежных затрат – Вашим бухгалтерам и HR-специалистам приходится решать дополнительные задачи.

Чтобы избавиться от лишних проблем, Вам следует доверить обязанности официального содержания работников агентству «Ваш кадровый советник».

Мы оформляем Ваших сотрудников на свое юридическое лицо, а потому несем за них полную ответственность перед ФМС, ФСС и другими ФС – берем на себя всевозможные штрафы, в случае их возникновения.

Оформление документов и проведение финансовых расчетов – также наши заботы.

Профессиональная помощь в оформлении иностранных граждан на работу – Ваша возможность снизить нагрузку на административные отделы и бюджет предприятия!

Лидеры рынка доверяют нам свой персонал

Частые вопросы об аутстаффинге иностранных граждан

Как работает аутстаффинг иностранных работников?
Иностранные сотрудники переходят из вашего штата в штат аккредитованного агентства занятости. Мы подписываем с каждым трудовой договор, подаём уведомление в МВД, ставим человека на миграционный учёт и дальше ведём его документы. Люди работают на прежних объектах и под управлением ваших руководителей. Аутстаффинг мигрантов не меняет организацию работ, меняется только сторона, которая отвечает перед проверяющими.
В чем преимущества аутстаффинга иностранных граждан?
Ответственность за разрешительные документы, уведомления и сроки переходит на агентство, вместе с ней уходит и риск штрафа по статье 18.15 КоАП. Ваш отдел кадров перестаёт вести миграционный документооборот, бухгалтерия не считает выплаты и НДФЛ по нерезидентам. Численность штата вашего юрлица при этом не растёт, а состав на объекте вы меняете под задачи.
Как оформить иностранного сотрудника через аутстаффинг?
Начинаем с проверки: гражданство, статус пребывания, патент или разрешение на работу, сроки регистрации. Дальше подписываем договор с вами, заключаем трудовой договор с работником и подаём уведомление о приёме в МВД в установленный трёхдневный срок. По странам ЕАЭС оформление занимает 1–2 рабочих дня, по визовым странам — до пяти.
Сколько стоит аутстаффинг иностранных работников в Екатеринбурге?
Стоимость аутстаффинга складывается из зарплаты работника, налогов и взносов и комиссии агентства. Цена аутстаффинга для массовых специальностей держится в нижнем диапазоне комиссии, для редких квалификаций и визовых стран расчёт индивидуальный из-за объёма миграционных процедур. Услуги аутстаффинга иностранных работников в Екатеринбурге мы считаем по вашему составу персонала, предварительную сумму показывает калькулятор на странице.
Какие документы нужны для оформления иностранного работника?
Комплект зависит от гражданства. Для стран ЕАЭС хватает паспорта, миграционной карты и регистрации. Для безвизовых стран нужен патент, причём действует он только в том регионе, где выдан: патент из соседней области в Свердловской не подойдёт. Для визовых стран оформляются разрешение на работу и приглашение. Полный список по вашим людям мы даём после проверки документов.
Кто занимается миграционным учетом иностранных сотрудников?
Миграционный учёт ведёт агентство как работодатель: постановка на учёт, уведомления о приёме и увольнении, продление регистрации, контроль оплаты патентов. Мы отслеживаем сроки по каждому человеку и предупреждаем заранее, чтобы работник не выпал из смены. Взаимодействие с подразделениями МВД по Свердловской области тоже на нашей стороне.
Можно ли вывести иностранных работников за штат компании?
Да, глава 53.1 ТК РФ это допускает, и гражданство работника здесь роли не играет. Ограничения те же, что и для россиян: нельзя направлять людей на замену бастующих, на простаивающее производство и на объекты первого и второго класса опасности. Мы проверяем состав на этапе расчёта и сразу называем тех, кого перевести нельзя.
Кто отвечает за кадровое и миграционное сопровождение иностранных сотрудников?
Работодателем по документам становится «Ваш Кадровый Советник», поэтому кадровое сопровождение, расчёт и выплата зарплаты, отчётность в ФНС и СФР, миграционное сопровождение и ответы проверяющим лежат на агентстве. За вашей компанией остаётся производственная часть: какие задачи ставить, в какую смену и по каким стандартам работать.
Можно ли оформить иностранных работников, которые уже работают в компании?
Да, это основной сценарий. Людей не подбирают заново, их переоформляют: сотрудник подписывает документы с новым работодателем, сохраняет рабочее место, должность и условия. Мы проверяем действующие патенты и регистрации, при необходимости подаём уведомления об увольнении из вашего юрлица и о приёме в наше. Объект работу не останавливает.

У вас возникли дополнительные вопросы?

Мы предоставим вам специализированную консультацию

Наш специалист перезвонит вам
в течение 4-х минут