Оформляем иностранных работников на своё юридическое лицо и ведём миграционный учёт.
Аутстаффинг иностранных работников в Екатеринбурге и Свердловской области от одного человека.
Официальное оформление иностранного персонала для организаций из РФ.
Согласование и закрепление обязанностей сторон в договоре.
Защита прав интеллектуальной собственности для работодателей.
Мы переводим иностранных сотрудников в штат «Ваш Кадровый Советник»: трудовой договор, уведомление в МВД, постановка на миграционный учёт.
Люди остаются на ваших объектах, смены и руководители не меняются. Вывод за штат не затрагивает организацию работ.
При оформлении иностранных сотрудников через аутстаффинг в Екатеринбурге кадровое сопровождение ведём мы: расчёт зарплаты, отчётность, контроль сроков патентов и полисов.


Аутстаффинг иностранцев в Екатеринбурге мы ведём для складов, стройплощадок, производств и общепита. Рабочие-иностранцы остаются на объекте, разрешительные документы и отчётность держим на своей стороне.
Отдельное направление — аутстаффинг иностранных водителей в Екатеринбурге. Мы проверяем российское водительское удостоверение, медицинские документы и сроки регистрации, следим за уведомлениями в МВД.
При аутстаффинге миграционного персонала в Екатеринбурге ваш кадровый отдел не ведёт уведомления, табели и расчёты по иностранным сотрудникам. За вами остаются задачи, смены и стандарты работы.
Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором.
Вы переплачиваете до
40%
бюджета на персонал
Ответим за 5 минут и покажем, как снизить расходы
01
Анализ ситуации Проверяем статус сотрудников и комплект документов для оформления. Оцениваем миграционные риски и подбираем оптимальную схему оформления.
02
Юридическое оформление Заключаем трудовые договоры на наше юридическое лицо, регистрируем работников в ФМС. Подготавливаем все необходимые уведомления для госорганов.
03
Миграционный учёт Проверяем документы сотрудников, контролируем сроки миграционного учета и готовим необходимые уведомления в госорганы. Сопровождаем процесс так, чтобы снизить риск ошибок и простоев в работе персонала.
04
Ежемесячное сопровождение Ведём кадровый учёт, начисляем зарплату, подаём отчётность. Решаем все вопросы с проверяющими органами.
За привлечение иностранца без разрешительных документов часть 1 статьи 18.15 КоАП РФ даёт юридическому лицу штраф от 250 000 до 800 000 рублей. Наказание считают по каждому работнику, поэтому бригада из десяти человек превращается в многомиллионную сумму.
Вместо штрафа суд вправе остановить работу объекта на срок до 90 суток. Аренду, технику и зарплату вы оплачиваете всё это время, а заказы уходят к тем, кто работает.
Должностное лицо отвечает отдельно от компании: по той же статье директору грозит штраф от 25 000 до 50 000 рублей за каждого работника, оформленного с нарушением.
Просроченный патент или пропущенное уведомление выводят работника из смены в тот же день. Замену на уральском рынке труда вы ищете неделями, объект в это время стоит недоукомплектованным.
Оформление иностранных сотрудников через аутстаффинг переносит ответственность работодателя на агентство. «Ваш Кадровый Советник» берет на себя кадровое и миграционное сопровождение в пределах согласованной модели сотрудничества — что существенно снижает риски претензий со стороны контролирующих органов.
Защитить свой бизнесАутстаффинг иностранных граждан в Екатеринбурге мы оформляем от одного человека, крупную бригаду запускаем за 1–3 дня. Ваш HR-отдел при этом не растёт вместе с численностью иностранного персонала.
Сотрудники переоформляются из штата клиента в штат «Ваш Кадровый Советник».
«Ваш Кадровый Советник» оформляет работников на свое юридическое лицо и берет на себя миграционное сопровождение в рамках законодательства.
Персонал остается на проекте клиента и продолжает выполнять прежние задачи.
После переоформления персонала «Ваш кадровый советник» ведет кадровую и миграционную отчетность по сотрудникам-нерезидентам, контролирует сроки документов и готовит уведомления в МВД.
Наша компания берет на себя взаимодействие с МВД, налоговой и другими проверяющими госорганами в рамках кадрового и миграционного учета.
Российские организации все чаще привлекают к занятости персонал из-за рубежа. Это актуально в одном из двух случаев:
Поэтому их оформление в штат осуществляется в ином порядке, нежели наем отечественного персонала. Соответственно, усложняется кадровое делопроизводство и возникают дополнительные расходы для компании.
Если вы хотите обеспечить свои бизнес-процессы зарубежным персоналом, предотвращая увеличение затрат на его содержание, аутстаффинг – оптимальный вариант.
Мы оформляем все необходимые документы, решаем вопросы с проверяющими госслужбами.
Избавляясь от второстепенных обязанностей, вы сокращаете расходы на содержание персонала, официально уменьшаете штат, оптимизируете налогообложение.
Индивидуальный подход
Подбираем оптимальную схему сотрудничества с учетом особенностей вашей организации и преследуемых целей;
Экономия финансов
Передача обязанностей официального работодателя нашей компании обеспечивает вам получение экономии на кадровых и налоговых расходах более чем на 25%;
Конфиденциальность
Конфиденциальная информация вашей компании ни в коем случае не передается третьим лицам.
Защита интеллектуальной собственности
Мы соблюдаем политику защиты интеллектуальной собственности сотрудников.
Усложнение бюрократической стороны вопроса приводит к увеличению временных и денежных затрат – Вашим бухгалтерам и HR-специалистам приходится решать дополнительные задачи.
Мы оформляем Ваших сотрудников на свое юридическое лицо, а потому несем за них полную ответственность перед ФМС, ФСС и другими ФС – берем на себя всевозможные штрафы, в случае их возникновения.
Оформление документов и проведение финансовых расчетов – также наши заботы.
Мы предоставим вам специализированную консультацию