Аутстаффинг курьерской
службы

Аутстаффинг курьеров — делегирование процесса внештатного управления персоналом профессиональному подрядчику. Услуга представляет собой переоформление сотрудников компании в другую организацию. И хотя официально персонал вступает в трудовые отношения с новым работодателем, он выполняет привычные должностные обязанности на прежнем месте. Данный инструмент менеджмента приносит существенную выгоду предпринимателю. Вот почему его популярность возрастает с каждым днем!

Достоинства услуг внештатного управления персоналом

Используя аутстаффинг курьерской службы, компания получает важные преимущества:

• упрощение кадрового делопроизводства;
• сокращение постоянного штата;
• уменьшение совокупного фонда оплаты труда;
• сокращение базы для налоговых и социальных отчислений;
• снижение нагрузки на отделы компании, в частности, HR и бухгалтерию;
• сохранение желаемой налоговой категории по требованию на ограничение максимального размера штата;
• исключение проблем с персоналом и проверяющими госслужбами.

В связи с представленными факторами, предприятие получает явную выгоду:

• сокращаются постоянные издержки на кадровый менеджмент;
• задачи оформления, расчетов и выплат ЗП, повышения квалификации персонала полностью делегируются подрядчику;
• освобождаются трудовые, финансовые и временные ресурсы компании;
• повышается мобильность предприятия.

Благодаря внештатному управлению персоналом, компания избавляется от ежедневных забот по содержанию курьеров. Поскольку уменьшается количество текущих задач, снижается нагрузка на все отделы предприятия. Освобожденные ресурсы направляются на развитие основной деятельности. В результате это приводит к повышению ее эффективности и доходности!

Делегирование обязанностей кадрового делопроизводства профессиональному подрядчику — идеальная возможность переложить второстепенные задачи на плечи надежного партнера, сократить постоянные расходы и сконцентрировать внимание на развитии основного корпоративного направления!