Вывод работников за штат
Подбираем индивидуальные условия партнерства
Помогаем улучшить экономическую модель компаний
Отель может привлечь сотрудников на высокий сезон, период массовых заездов, открытие нового корпуса или временную замену части команды. Агентство оформляет людей в свой штат и направляет их на объект на согласованный срок. Руководители служб заказчика распределяют смены, ставят задачи и контролируют соблюдение стандартов обслуживания.
Гостиничный персонал дополняет постоянную команду без увеличения внутреннего штата. Персонал отеля можно привлечь для усиления всей команды или отдельных служб. Заказчик заранее согласует численность, график и требования к опыту, а агентство ведет договоры, выплаты и кадровую отчетность.
Штат нужно то расширять, то сокращать без массовых увольнений.
Патенты, уведомления МВД, контроль дат — миграционный учет переходит к агентству.
Оформление, расчет зарплаты и отчетность отнимают ресурс основной команды.
В состав можно включить горничных, администраторов, сотрудников ресепшн, носильщиков, уборщиков и персонал прачечной. При необходимости предоставляются работники для хозяйственной службы, а также повара и официанты для зоны питания.
Персонал для гостиницы можно распределить по службам с учетом количества номеров, загрузки и режима работы объекта. Работники отеля могут выходить по сменному графику, усиливать отдельный этаж или заменять отсутствующих сотрудников. Сотрудники гостиницы работают по регламентам заказчика и подчиняются руководителям его служб. Перед пиковым периодом численность можно увеличить, а после снижения загрузки сократить.
Мы оформляем специалистов всех отраслей
Сокращение постоянного штатаСотрудники оформляются в штат агентства, ваш ФОТ и база для отчислений уменьшаются;
Снятие кадровой нагрузкиКадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик;
Защита от проверокОтветственность перед ФНС, Рострудом и миграционными органами берет на себя агентство;
13-17%
Снижение нагрузки на кадровую службу
до 40%
Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ
565+
Компаний вывели персонал за штат
от 1
Человека — минимальный объем оформления
2-4 нед.
Срок переоформления сотрудников
Цена зависит от численности, региона и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим индивидуальный расчет, экономию по ФОТ и коммерческое предложение под вашу отрасль.
Потребность в дополнительных сотрудниках зависит от формата объекта. Курортные комплексы усиливают службы на сезон, городские гостиницы привлекают людей на даты форумов, выставок и групповых заездов. В апарт-отелях и небольших объектах дополнительная команда может потребоваться при увеличении номерного фонда, расширении графика уборки или временной замене штатных работников.
Заказчик определяет стандарты обслуживания, распределяет зоны и проверяет результат смены. Агентство оформляет договоры, начисляет зарплату, ведет обязательные выплаты, отпуска, больничные и кадровые документы. За счет такого распределения обязанностей заказчик сохраняет ежедневное управление объектом, а его административные сотрудники не ведут кадровое сопровождение привлеченных работников.
Персонал отеля может включать горничных, администраторов, сотрудников ресепшн, уборщиков, носильщиков и работников прачечной. Гостиничный персонал направляют на весь объект или в отдельную службу. Персонал для отеля можно привлечь на несколько недель, на сезон либо на длительный срок по согласованному графику. Персонал для гостиницы также можно увеличить перед прогнозируемым пиком загрузки.
Работники отеля приступают к сменам с учетом требований конкретного объекта: режима работы, внутренних регламентов, формы и перечня обязанностей. Работники гостиницы могут заменить отсутствующих сотрудников или дополнить действующую команду. Сотрудники отеля остаются под ежедневным управлением заказчика, поэтому порядок обслуживания гостей и контроль качества не передаются подрядчику.
Расскажите, где и на какой срок требуется персонал отеля, укажите график и необходимое количество людей. Мы подготовим расчет и согласуем состав для сезонной нагрузки, отдельных дат или регулярной работы.
