Аутстаффинг персонала для отелей

Вывод работников за штат
Подбираем индивидуальные условия партнерства
Помогаем улучшить экономическую модель компаний

Получить консультацию

Скидкa до 50%
в первый месяц

Загрузка отеля меняется по сезонам и заездам: в высокий сезон номерной фонд работает на максимуме, в низкий — простаивает часть служб. Держать полный штат круглый год под пиковую загрузку невыгодно.

Аутстаффинг выводит гостиничный персонал за штат. Под управлением ваших руководителей служб продолжают работать:

горничные и сотрудники прачечной;
администраторы и носильщики;
повара и официанты ресторана при отеле.

Оформление, зарплату, взносы и отчетность по ним ведет подрядчик — аккредитованное агентство.

Для гостиницы это снятие кадровой нагрузки при сезонных колебаниях загрузки. Оформление персонала служб, выплаты, взносы, а также трудовые и миграционные вопросы остаются на стороне агентства.

Кому подходит вывод персонала за штат

Услуга закрывает задачи компаний, где штат нестабилен по объему или требует сложного администрирования:

Сезонный и пиковый спрос

Штат нужно то расширять, то сокращать без массовых увольнений.

Большая доля иностранных работников

Патенты, уведомления МВД, контроль дат — миграционный учет переходит к агентству.

Высокая нагрузка на кадры и бухгалтерию

Оформление, расчет зарплаты и отчетность отнимают ресурс основной команды.

Для каких профессий оформляем персонал

Мы оформляем специалистов всех отраслей

Горничные
Администраторы гостиниц
Носильщики
Сотрудники прачечной
Официанты
Повара
Швейцары

Обсудить оформление сотрудников

Задачи, которые решает вывод персонала за штат

Выведение сотрудников за пределы постоянного штата и привлечение их к работе через подрядчика дает существенную выгоду за счет следующих факторов:

Сокращение постоянного штата

Сотрудники оформляются в штат агентства, ваш ФОТ и база для отчислений уменьшаются;

Снятие кадровой нагрузки

Кадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик;

Защита от проверок

Ответственность перед ФНС, Рострудом и миграционными органами берет на себя агентство;

Этапы работы

1
Заявка и бесплатный расчет. Уточняем задачу, считаем стоимость и экономию.
2
Коммерческое предложение. Готовим условия под вашу численность и отрасль.
3
Договор. Прозрачные условия без скрытых комиссий.
4
Переоформление персонала. Сотрудники переходят в штат агентства, продолжая работать на своих местах.
5
Сопровождение. Зарплата, отчетность, кадровое делопроизводство — на стороне подрядчика.
6
Масштабирование. Корректируем численность под текущие объемы.

Аутстаффинг в цифрах

13-17%

Снижение нагрузки на кадровую службу

до 40%

Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ

565+

Компаний вывели персонал за штат

от 1

Человека — минимальный объем оформления

2-4 нед.

Срок переоформления сотрудников

Рассчитаем стоимость под вашу компанию

Цена зависит от численности, региона и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим индивидуальный расчет, экономию по ФОТ и коммерческое предложение под вашу отрасль.

Экономия по ФОТ до 40%
Снятие кадровых и миграционных рисков
Расчет и коммерческое предложение под вашу отрасль

Получить расчет под вашу компанию

Я соглашаюсь с обработкой персональных данных и ознакомлен с политикой конфиденциальности

Специалист перезвонит в течение 4-х минут

Частые вопросы

Чем вывод за штат отличается от подбора персонала?

При выводе за штат ваши сотрудники остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять задачи, но оформляются в штат агентства. Подбор — это поиск новых людей. Здесь речь именно о переоформлении действующих работников на другое юрлицо.

От какого количества человек это выгодно?

Экономический эффект заметен примерно от 10 сотрудников, но оформить можно и одного специалиста. Итоговая выгода зависит от отрасли, региона и структуры фонда оплаты труда.

Кто отвечает за проверки и трудовые споры?

После переоформления юридическая ответственность за персонал переходит к агентству. Проверки ФНС, Роструда, миграционных органов и трудовые споры — на стороне подрядчика. У вас на руках официальный договор.

Сколько занимает переоформление?

Обычно 2–4 недели в зависимости от численности и специфики отрасли. Сотрудники все это время продолжают работать на своих местах.

Оставьте заявку — рассчитаем условия под ваш бизнес