Вывод работников за штат
Подбираем индивидуальные условия партнерства
Помогаем улучшить экономическую модель компаний
Предоставляем компаниям администраторов, операторов, консультантов и других сотрудников, которые работают на площадке заказчика и подчиняются его руководителям. Обслуживающий персонал можно привлечь на сезон, запуск новой точки, замену отсутствующих работников или период повышенного потока клиентов.
Компания усиливает действующую команду без постоянного увеличения численности. Число сотрудников, функции, график и срок закрепляем в договоре. Персонал сферы услуг работает под руководством заказчика, поэтому компания сохраняет контроль над клиентскими задачами и стандартами обслуживания.
Штат нужно то расширять, то сокращать без массовых увольнений.
Патенты, уведомления МВД, контроль дат — миграционный учет переходит к агентству.
Оформление, расчет зарплаты и отчетность отнимают ресурс основной команды.
Предоставляем администраторов, операторов колл-центров и клиентской поддержки, консультантов, специалистов сервиса и мастеров бытовых услуг. Работники сферы услуг выходят на объект по согласованному графику и работают по стандартам заказчика.
Персонал для обслуживания согласуем по функциям, режиму работы, адресам и требованиям к опыту. В одну команду можно включить сотрудников разных профилей для одной площадки или сети объектов. При необходимости компания меняет численность по этапам проекта или загрузке отдельных точек.
Мы оформляем специалистов всех отраслей
Сокращение постоянного штатаСотрудники оформляются в штат агентства, ваш ФОТ и база для отчислений уменьшаются;
Снятие кадровой нагрузкиКадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик;
Защита от проверокОтветственность перед ФНС, Рострудом и миграционными органами берет на себя агентство;
13-17%
Снижение нагрузки на кадровую службу
до 40%
Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ
565+
Компаний вывели персонал за штат
от 1
Человека — минимальный объем оформления
2-4 нед.
Срок переоформления сотрудников
Цена зависит от численности, региона и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим индивидуальный расчет, экономию по ФОТ и коммерческое предложение под вашу отрасль.
Компаниям сервисного сектора не всегда нужна одинаковая численность в течение года. Поток обращений растет в сезон, во время рекламных кампаний, при открытии новых точек или в период отпусков. В такие моменты обслуживающий персонал можно привлечь на заранее согласованный срок.
Предоставление обслуживающего персонала используют для клиентских зон, контактных центров, сервисных подразделений и бытовых служб. В команду могут входить администраторы, операторы, консультанты и специалисты клиентского сервиса. Работники сферы услуг выполняют задачи на площадке заказчика, а его руководители распределяют нагрузку и проверяют результат.
Сервисный персонал можно привлечь на несколько смен, месяц, сезон или период запуска объекта. Персонал для обслуживания работает в одной точке или в сети, по обычному либо сменному графику. До выхода стороны фиксируют функции, требования к опыту, режим работы, адреса и число сотрудников.
Если клиентский поток меняется по неделям, компания может распределять обслуживающий персонал между объектами или привлекать сотрудников поэтапно. Численность корректируют в пределах договора с учетом фактической загрузки. Такой порядок используют сети с разным трафиком и компании с временными проектами.
Персонал сферы услуг остается под оперативным руководством заказчика. Агентство оформляет трудовые отношения, ведет кадровый учет, рассчитывает выплаты и готовит обязательную отчетность. Заказчик сохраняет контроль над задачами, графиком и качеством работы.
Расскажите, какие функции нужно закрыть, где и сколько времени будут работать сотрудники. Мы подготовим расчет, согласуем состав команды и график выхода.
