Аутстаффинг персонала
на производство
(пищевая пром.)

Производственная деятельность, и особенно пищевая промышленность, — это процесс, требующий одновременного выполнения множества функций. Обработка сырья, выпуск полуфабрикатов или готовой продукции заставляет предпринимателя всегда держать руку на пульсе событий. И, разумеется, в таких условиях отвлекаться на решение второстепенных задач — недопустимая роскошь.

Вот почему компании все чаще используют услуги аутстаффинга — официального переоформления сотрудников в штат другой организации. И хотя персонал вступает в трудовые отношения с новым нанимателем, фактически он выполняет привычные должностные обязанности на прежнем месте.

Выгоды внештатного найма сотрудников на производстве пищевой продукции

Используя услуги профессионального аутстаффинга, компания получает важные преимущества:

• уменьшается число постоянных работников. Официально сотрудники оформлены в организации подрядчика, несмотря на оказания услуг прежнему нанимателю;
• упрощается кадровое делопроизводство. Все обязанности по оформлению и обеспечению персонала полностью делегируются подрядчику;
• оптимизируются издержки предприятия. Многократные расчеты по ЗП заменяются периодическими выплатами аутстафферу за услуги. Сокращение совокупного фонда оплаты труда также уменьшает базу для начисления налогов и социальных взносов;
• повышается эффективность производственной деятельности. Освобождаемые трудовые, денежные и временные ресурсы направляются на развитие основного направления — изготовление продуктов питания;
• упрощаются отношения с персоналом. Если у сотрудников возникают какие-либо недовольства, они высказывают их своему непосредственному работодателю. Кроме того, в случае выявления проверяющими госслужбами нарушений трудового законодательства, штрафы также выписываются подрядчику.

Аутстаффинг на производстве (пищевая пром.) - проверенный способ повышения продуктивности основной деятельности. Благодаря делегированию обязанностей кадрового менеджмента надежному партнеру, предприниматель концентрирует внимание и ресурсы на первостепенных задачах. Он получает необходимый результат от труда квалифицированных сотрудников, совершенно не участвуя в управлении ими!