Вывод работников за штат
Подбираем индивидуальные условия партнерства
Помогаем улучшить экономическую модель компаний
Швейное производство работает партиями: под крупный заказ нужно резко нарастить число швей и раскройщиков, после отгрузки — вернуться к базовому составу. Держать всех в штате между заказами дорого, а набирать заново под каждую партию — долго и хлопотно для кадровой службы.
Через аутстаффинг производственный персонал выводится за штат. Швеи, раскройщики, утюжильщики, комплектовщики, работники ОТК шьют вашу продукцию на вашем оборудовании под управлением ваших бригадиров, но оформлены в аккредитованном агентстве. Оно ведет договоры, расчет и выплату зарплаты, взносы и отчетность.
Цех подстраивает численность под портфель заказов, не расширяя постоянный штат. Многие швейные производства работают с приезжими мастерами — по таким сотрудникам патенты, уведомления в МВД и миграционный документооборот тоже ведет подрядчик.
Штат нужно то расширять, то сокращать без массовых увольнений.
Патенты, уведомления МВД, контроль дат — миграционный учет переходит к агентству.
Оформление, расчет зарплаты и отчетность отнимают ресурс основной команды.
Мы оформляем специалистов всех отраслей
Сокращение постоянного штатаСотрудники оформляются в штат агентства, ваш ФОТ и база для отчислений уменьшаются;
Снятие кадровой нагрузкиКадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик;
Защита от проверокОтветственность перед ФНС, Рострудом и миграционными органами берет на себя агентство;
13-17%
Снижение нагрузки на кадровую службу
до 40%
Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ
565+
Компаний вывели персонал за штат
от 1
Человека — минимальный объем оформления
2-4 нед.
Срок переоформления сотрудников
Цена зависит от численности, региона и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим индивидуальный расчет, экономию по ФОТ и коммерческое предложение под вашу отрасль.
При выводе за штат ваши сотрудники остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять задачи, но оформляются в штат агентства. Подбор — это поиск новых людей. Здесь речь именно о переоформлении действующих работников на другое юрлицо.
Экономический эффект заметен примерно от 10 сотрудников, но оформить можно и одного специалиста. Итоговая выгода зависит от отрасли, региона и структуры фонда оплаты труда.
После переоформления юридическая ответственность за персонал переходит к агентству. Проверки ФНС, Роструда, миграционных органов и трудовые споры — на стороне подрядчика. У вас на руках официальный договор.
Обычно 2–4 недели в зависимости от численности и специфики отрасли. Сотрудники все это время продолжают работать на своих местах.
