Вывод работников за штат
Подбираем индивидуальные условия партнерства
Помогаем улучшить экономическую модель компаний
Розничная точка, федеральная сеть или оптовая компания может привлечь работников через аккредитованное агентство занятости. Сотрудники выходят на согласованные объекты, работают по графику заказчика и подчиняются руководителям на местах.
Численность можно увеличить перед распродажей, открытием новой точки или сезонным ростом спроса, а после завершения периода вернуть к обычному уровню. Трудовые отношения, выплаты и кадровые документы остаются на агентстве. Заказчик определяет задачи, стандарты обслуживания и количество смен, а расчет по составу и графику получает до выхода работников на объект.
Штат нужно то расширять, то сокращать без массовых увольнений.
Патенты, уведомления МВД, контроль дат — миграционный учет переходит к агентству.
Оформление, расчет зарплаты и отчетность отнимают ресурс основной команды.
Персонал для магазина согласуют с учетом площади, режима работы и нагрузки по зонам. В смену можно включить продавцов-консультантов и кассиров, мерчендайзеров, сборщиков интернет-заказов, приемщиков товара, кладовщиков и грузчиков. В заявке фиксируем нужные роли, число работников и продолжительность смен.
Работники торгового зала консультируют покупателей, следят за выкладкой и поддерживают порядок на закрепленном участке. Сотрудники торгового зала выходят на полную смену или на часть дня, когда поток покупателей выше обычного. График по каждой точке согласуем до начала работ.
Мы оформляем специалистов всех отраслей
Сокращение постоянного штатаСотрудники оформляются в штат агентства, ваш ФОТ и база для отчислений уменьшаются;
Снятие кадровой нагрузкиКадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик;
Защита от проверокОтветственность перед ФНС, Рострудом и миграционными органами берет на себя агентство;
13-17%
Снижение нагрузки на кадровую службу
до 40%
Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ
565+
Компаний вывели персонал за штат
от 1
Человека — минимальный объем оформления
2-4 нед.
Срок переоформления сотрудников
Цена зависит от численности, региона и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим индивидуальный расчет, экономию по ФОТ и коммерческое предложение под вашу отрасль.
Дополнительные работники нужны при открытии точки, обновлении формата, запуске акции или росте покупательского потока перед праздниками. Штатная смена в этот момент не успевает одновременно обслуживать кассы, выкладывать товар, принимать поставки и собирать интернет-заказы без переработок. Персонал для магазина можно привлечь на конкретные даты и заранее распределить по сменам.
Для работы с покупателями предоставляют продавцов-консультантов и кассиров. Мерчендайзеры отвечают за выкладку и контроль ценников, комплектовщики собирают заказы, приемщики и кладовщики работают с поставками. Работники торгового зала усиливают смену в дни акций и на выходных. Сотрудники торгового зала подчиняются директору точки и работают по внутренним регламентам заказчика.
Персонал для розничной торговли оформляем на один объект или на сеть в нескольких городах. От заказчика нужны адреса, графики, число работников и требования к допуску, включая медкнижки. До начала смен численность корректируем, если сместился срок открытия или изменился прогноз по потоку покупателей. Оформляем от одного человека, период работы определяет задача заказчика.
Трудовые договоры, зарплата, налоги, взносы и кадровый учет закреплены за агентством, проверки и трудовые споры по этим работникам тоже. Руководители заказчика ставят задачи на объектах, распределяют работников по зонам и проверяют соблюдение стандартов. Управление точкой и план продаж остаются у заказчика.
Стоимость зависит от должностей, количества смен, графика и числа объектов. Пришлите список точек и нужное число работников. Подготовим смету и согласуем даты выхода по каждому адресу.
