Вывод работников за штат
Подбираем индивидуальные условия партнерства
Помогаем улучшить экономическую модель компаний
В машиностроении многое держится на квалифицированных рабочих: токарях, фрезеровщиках, сварщиках, операторах ЧПУ. Их фонд оплаты труда с налогами и взносами весом, а под конкретный контракт или производственный цикл нужное число специалистов меняется — при спаде загрузки лишний штат простаивает.
Аутстаффинг позволяет вывести рабочих за штат под фактическую загрузку. Токари, фрезеровщики, сварщики, операторы ЧПУ, слесари-сборщики, наладчики оборудования работают на вашем производстве по вашим чертежам и под управлением ваших мастеров, оставаясь оформленными у подрядчика. Аккредитованное агентство ведет выплаты, взносы и отчетность.
Предприятие держит численность рабочих под текущие контракты и оптимизирует нагрузку на ФОТ. Кадровое сопровождение квалифицированного персонала, налоги и отчетность по нему остаются на агентстве.
Штат нужно то расширять, то сокращать без массовых увольнений.
Патенты, уведомления МВД, контроль дат — миграционный учет переходит к агентству.
Оформление, расчет зарплаты и отчетность отнимают ресурс основной команды.
Мы оформляем специалистов всех отраслей
Сокращение постоянного штатаСотрудники оформляются в штат агентства, ваш ФОТ и база для отчислений уменьшаются;
Снятие кадровой нагрузкиКадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик;
Защита от проверокОтветственность перед ФНС, Рострудом и миграционными органами берет на себя агентство;
13-17%
Снижение нагрузки на кадровую службу
до 40%
Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ
565+
Компаний вывели персонал за штат
от 1
Человека — минимальный объем оформления
2-4 нед.
Срок переоформления сотрудников
Цена зависит от численности, региона и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим индивидуальный расчет, экономию по ФОТ и коммерческое предложение под вашу отрасль.
При выводе за штат ваши сотрудники остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять задачи, но оформляются в штат агентства. Подбор — это поиск новых людей. Здесь речь именно о переоформлении действующих работников на другое юрлицо.
Экономический эффект заметен примерно от 10 сотрудников, но оформить можно и одного специалиста. Итоговая выгода зависит от отрасли, региона и структуры фонда оплаты труда.
После переоформления юридическая ответственность за персонал переходит к агентству. Проверки ФНС, Роструда, миграционных органов и трудовые споры — на стороне подрядчика. У вас на руках официальный договор.
Обычно 2–4 недели в зависимости от численности и специфики отрасли. Сотрудники все это время продолжают работать на своих местах.
