Квалифицированные кадры являются основой успеха любого предприятия! Однако содержание большого штата сотрудников часто оказывается невыгодным для компании: изменяется юридический статус организации; возрастают расходы на формирование фонда оплаты труда; увеличиваются издержки в виде налоговых и социальных отчислений. Большое количество сотрудников в штате приводит к усложнению кадрового делопроизводства, что обязывает отделы компании решать множество второстепенных задач. Вот…
Читать полностью
Организации РФ все чаще привлекают к занятости иностранный персонал. В большинстве случаев это преследует цель сокращения кадровых расходов: на работу нанимаются сотрудники из государств с уровнем экономического развития ниже, чем в России. Чаще всего к занятости привлекается персонал из стран постсоветского пространства, а именно: Кыргызстана; Таджикистана; Узбекистана; Армении и др. По причине невысокого уровня экономического развития в этих странах в большинстве отраслей устанавливаются…
Читать полностью
Процесс управления и содержания сотрудников обязует руководителя любой организации уделять время, а также трудовые и финансовые ресурсы кадровому делопроизводству. Чтобы избавиться от необходимости ведения кадровой документации и расчетов, сопряженных с содержанием персонала, опытные предприниматели перекладывают эти задачи на плечи подрядчика. Для достижения желаемого результата применяется услуга «аутстаффинг».
Читать полностью
Квалифицированные кадры являются основой успеха любого предприятия! Однако содержание большого штата сотрудников часто оказывается невыгодным для компании: меняется юридический статус организации; возрастают расходы на формирование совокупного фонда оплаты труда; увеличиваются издержки в виде налоговых и социальных отчислений.
Читать полностью
Знакома ли вам ситуация, когда компания теряет драгоценное время и ресурсы на кадровые работы с персоналом? Ваш кадровый отдел и бухгалтерия погрязли в бумажной волоките, а предприятие теряет слишком много прибыли при оплате налогов? Компания «Ваш кадровый советник» предоставляет услуги по аутстаффингу на рынке уже более шести лет.
Читать полностью
Согласны ли вы с тем, что для достижения положительного результата в бизнесе, каждый процесс без исключения, должен быть выполнен уполномоченными профессионалами в определенной сфере? Но в то же время, содержание узкоспециализированной команды специалистов для выполнения каждого процесса — удовольствие не из дешевых. Если вы и ваша компания заинтересованы минимизировать риски и расходы на процессы производства, которые не относятся к основной специфике и направлению, а являются лишь сопутствующими…
Читать полностью
Аутстаффинг — это выведение персонала из постоянного штата компании с его последующим оформлением в кадровом агентстве. Поскольку юридические отношения между предприятием и сотрудниками меняются, заключается новый официальный контракт — договор аутстаффинга. Он подписывается в двух экземплярах и гарантирует обеим сторонам добросовестное исполнение обязанностей со стороны бизнес-партнера. Этот документ освещает все особенности сотрудничества исполнителя и заказчика. При этом последний не несет ответственность…
Читать полностью_700x360_e96.webp)
Постоянное ужесточение конкурентной борьбы на рынке вынуждает руководителей компаний искать способы сокращения издержек. Уменьшая валовые расходы предприятия, удается снизить себестоимость готовой продукции, а значит, предложить потребителям более привлекательную цену. А это, в свою очередь, обеспечивает увеличение объемов реализации, что благотворно влияет на размер получаемой прибыли. Способов сокращения издержек существует множество: изготовление продукции из более дешевых материалов; снижение…
Читать полностью
Бухгалтерский учет является неотъемлемым атрибутом предпринимательства. Каждая компания, независимо от того, занимает ли она нишу малого, среднего или большого бизнеса, обязана формировать и предоставлять в налоговую службу квартальные, годовые отчеты. Среди текущих задач бухгалтеров можно выделить непрерывную работу со счетами, платежными квитанциями, чеками. Также постоянно приходится рассчитывать ЗП по каждому сотруднику, отчисления и др. Необходимость решения этих задач вынуждает предпринимателя…
Читать полностью
В условиях постоянно ужесточающийся конкуренции на рынке, предпринимателям приходится искать эффективные методы сокращения затрат компании. Так как сократив расходы, компания сможет снизить цены на продукцию, что способствует увеличению объемов продаж и расширению клиентской базы. Способов уменьшения издержек организации множество. Актуальность большинства из них зависит от специфики работы компании и особенностей продукции. Среди универсальных и максимально действенных методов можно выделить…
Читать полностью
Расходы, связанные с уплатой налогов, составляют значительную часть издержек компании. Они уменьшают размер чистой прибыли организации. Поэтому предприниматели стремятся использовать наиболее выгодную систему налоговых платежей. Что такое налоговая база Налоговая база представляет собой сумму, сформированную за отчетный период, которую необходимо перечислить в государственный бюджет. Размер налоговой базы зависит от двух основных показателей: размера прибыли за месяц, квартал, полугодие,…
Читать полностью
Постоянные издержки компании, связанные с выплатой ЗП сотрудникам, составляют львиную долю затрат предприятия. Разумеется, руководители организаций стремятся максимально их сократить. Это позволит снизить себестоимость продукции и цену ее реализации. Как результат, потребительский спрос возрастет, что обеспечит увеличение объемов продаж и размера получаемой прибыли. Существует несколько способов сокращения издержек на персонал: уменьшение штата. Непрофильных сотрудников можно попросту…
Читать полностью
Специфика деятельности строительных организаций характеризуется использованием труда специалистов различного профиля. Порядок сотрудничества также определяется индивидуальными особенностями компании. Одни строители числятся в постоянном штате, другие — привлекаются на условиях субподряда для временной занятости. Некоторые специалисты работают на ставке, остальные — на системе сдельной оплаты труда. В отношении каждой категории сотрудников существуют свои тонкости в расчетах ЗП, отчислений. Все…
Читать полностью
Затраты, связанные с выплатой ЗП сотрудникам, составляют значительную долю валовых расходов предприятия. Кроме того, от ФОТ компаниям приходится совершать отчисления в фонды здравоохранения, пенсионного обеспечения, налоговую казну государства. За счет этого издержки организации еще больше возрастают. Вполне обоснованно предприниматели стремятся свести их к минимуму. Это позволит снизить себестоимость товаров и услуг, что сделает возможной установку конкурентоспособных цен при их реализации. Как…
Читать полностью
Принимая нерезидентов в штат, руководитель компании, как правило, преследует цель оптимизации кадровых расходов (ориентируясь на меньший ФОТ) и процесса управления сотрудниками. Однако прием на работу мигрантов сопряжен с большим количеством юридических тонкостей, которые обязательно следует учитывать. В противном случае первая же проверка предприятия ФМС выявит нарушения трудового законодательства, что станет причиной штрафов. Порядок оформления иностранцев на работу В первую очередь необходимо…
Читать полностью
В стремлении максимально сократить издержки многие руководители предприятий привлекают к работе мигрантов. Основной целью такого решения является снижение валовых затрат на оплату труда. Однако прием на работу иностранца — задача, связанная с большим количеством бюрократических нюансов. На ее решение уходит немало времени. Поэтому поиск эффективных методов, позволяющих быстро и максимально просто оформить мигрантов, актуален для многих предпринимателей. Разумеется, на особенности данного процесса…
Читать полностью
В наши дни для успеха в предпринимательской деятельности необходимо предлагать покупателям высококачественные товары и услуги по максимально доступной цене. С этой целью руководители компаний постоянно ищут способы снижения себестоимости продукции. А это достигается за счет сокращения валовых издержек предприятия. Обязательной статьей затрат для большинства организаций являются расходы на уплату налогов от заработной платы. Чем больше совокупный ФОТ, тем существеннее такие издержки. Поэтому вполне…
Читать полностью
Налог на прибыль — обязательная статья затрат каждого предприятия. Этот налог зависит от размера финансового результата (прибыли), полученного путем вычета документально подтвержденных расходов компании из суммы валовых доходов за определенный период. Размер налога определяется коэффициентом, на который и умножается прибыль. Он напрямую зависит от юридического статуса организации. Для компаний категории малого предприятия налог на прибыль самый низкий, а для предприятий среднего и большого бизнеса…
Читать полностью
Наличие квалифицированных кадров является обязательным фактором успешного развития любой компании. Независимо от сферы деятельности, в большинстве организаций числится как штат специалистов, так и команда обслуживающего персонала. Однако, при увеличении нагрузки, имеющихся сотрудников часто оказывается недостаточно. В подобных случаях приходится решать проблему нехватки кадров. Это осуществляется различными путями: прием на работу новых сотрудников; аренда персонала; изменение рабочего…
Читать полностью
По результатам получения прибыли каждое частное предприятие отчисляет в федеральный бюджет определенную сумму. Она рассчитывается путем умножения конечного финансового результата на коэффициент. Он определяется категорией налогоплательщика, в которую входит компания. Существуют малые, средние и большие предприятия. Для организаций каждой группы налоговые ставки неодинаковые. Небольшие фирмы отчисляют в бюджет наименьшую долю прибыли, а большие — самую значительную. Вот почему руководители компаний…
Читать полностью
Отчисление доли прибыли в виде налогов является обязательной статьей расходов для каждого частного предприятия. Чем больше организация, тем жестче к ней предъявляются требования. Одним из основных факторов, влияющих на размер доли налогов в прибыли, является размер штата компании. От него напрямую зависит юридический статус организации. По ограничению на максимальный размер штата она может быть отнесена в категорию малого, среднего или большого предприятия. Стремясь сократить валовые расходы, руководители…
Читать полностью
Кадры являются самой важной составляющей всего ресурсного потенциала компании. В то же время, существует тенденция к все большему увеличению роли именно трудовых ресурсов. К этому ведет множество факторов, которые имеют место на современном рынке, включая высокую наукоемкость производства, увеличение конкуренции, повышенные требования к товарам и многое другое. С помощью персонала компании, материально-вещественные элементы производственного процесса приводятся в движение, результатом чего является…
Читать полностью
Любая фирма, у которой есть наемные работники, должна заниматься ведением определенной документации. Стоит отметить, что данный процесс является достаточно трудоемким, так что в больших предприятиях для этого нанимаются специальные сотрудники кадровой службы. Именно они отвечают за полноту и точность всех отчетов, предусмотренных нормативными актами. Если же порядок ведения отчетности кадровой службы нарушается, то работодатель несет ответственность за это. Для того чтобы избежать серьезных штрафных…
Читать полностью
Часто бывает так, что необходимо оперативно найти сотрудников для выполнения конкретного проекта или задачи. При этом поиск специалистов, их оформление и дальнейшее увольнение требуют больших ресурсов: как временных, так и финансовых. Предоставление временного персонала – хороший вариант, чтобы избавить себя ото всех этих хлопот. Так вы сможете переложить большинство задач, связанных с кадровым менеджментом, на компанию-посредника. В чем суть предоставления персонала в аренду Временные сотрудники…
Читать полностью
Взятие персонала в аренду – достаточно новая процедура на рынке рабочего труда. При этом такая услуга все больше и больше набирает популярности ввиду множества преимуществ, которые несет с собой вывод специалистов фирмы за штат. С другой стороны, после внесения изменений в ряд нормативных актов, многих беспокоит вопрос о том, есть ли запрет аутстаффинга. Тут мы попробуем выяснить это. В чем суть процедуры аутстаффинга Прежде чем понять, запрещен аутстаффинг с 2016 года, или нет, нужно разобраться…
Читать полностью
Все компании, у которых есть персонал, должны заниматься ведением определенной документации. При этом кадровое делопроизводство – достаточно трудоемкий процесс. Именно поэтому на большинстве предприятий функционирует специальная служба, которая занимается созданием, хранением и подачей отчетов, а также других необходимых документов, что имеют отношение к наемным работникам. Стоит отметить, что современные методы управления персоналом позволяют провести оптимизацию кадрового делопроизводства. Таким…
Читать полностью
Часто бывает так, что предприятию нужно не выходить за рамки определенного количества наемных сотрудников. Это может быть обусловлено в силу различных причин. В то же время, для роста бизнеса всегда необходима рабочая сила. Так как избежать сокращения штата, при этом сохранив необходимое количество специалистов? Как можно избежать сокращения штата Независимо от того, почему вам нужно уменьшить количество персонала, существует оптимальный вариант подобного сокращения. Если вы хотите оставить формальное…
Читать полностью
Все больше и больше компаний отказываются от традиционных способов ведения кадров в пользу более прогрессивных методов. Так в чем же суть такого нового, но уже достаточно распространенного понятия, как аутстаффинг? Аутстаффинг: что это за процедура Если вы хотите узнать суть аутстаффинга, и что это такое простыми словами, то данное понятие можно охарактеризовать как вывод персонала за штат. В таком процессе участвуют три стороны: принимающая компания, кадровое агентство и наемные сотрудники. Фактическим…
Читать полностью
Снижение количественных показателей штата любой компании представляет собой базис, предоставляющий возможность руководителю уволить практически любого сотрудника по своей инициативе. Явление сокращения численности работников в 2017 году значительно участилось. Такая тенденция развивается по различным причинам: увеличение налогов, которые работодателю необходимо платить за каждого сотрудника; необходимость сохранения статуса малого предприятия для выбора более выгодной системы налогообложения; изменение…
Читать полностью
Финансовый результат деятельности организации зависит от разницы ее доходов и расходов. С целью увеличения прибыли целесообразно увеличение доходов и уменьшение затрат. Первая задача решается путем увеличения объемов производства товаров или услуг, завоевания новых рынков сбыта и расширения базы клиентов. Вторая — путем снижения себестоимости продукции. На формирование цены товаров и услуг влияет множество факторов. Снижение себестоимости продукции недопустимо за счет закупки более дешевого сырья…
Читать полностью
Работников увольняют из компании, сокращая штат или их численность. В первом случае речь идет об уменьшении количества сотрудников определенной должности. К примеру, предприятие может уволить некоторых специалистов финансового или кадрового отделов. Сокращение штата представляет собой полную ликвидацию должностей в организации. При этом обязанности, которые возлагаются на увольняемых сотрудников, перераспределяются на оставшиеся трудовые ресурсы. На фоне мирового финансового кризиса оптимизация…
Читать полностью
Персонал — основной ресурс предприятия. Административные сотрудники осуществляют управление бизнес-процессами, а работники непосредственно участвуют в производстве, хранении, реализации продукции. Однако прогрессивные компании оформляют в штат далеко не весь персонал. Напротив, большую часть трудовых ресурсов они переоформляют в специализированные кадровые агентства. Сотрудника на работу можно принять одним из следующих способов: оформить в постоянный штат; переоформить штатного сотрудника в…
Читать полностью
Оптимизация кадровых расходов является одним из основных резервов сокращения совокупных издержек организации. Поэтому многие предприниматели рассматривают возможность увольнения непрофильных работников. Это позволяет не только сократить фонд оплаты труда, но и уменьшить официальную численность сотрудников. Сокращение штата работников в 2017 году актуально в различных ситуациях: требуется уменьшить официальную численность сотрудников для сохранения статуса малого предприятия; необходимо скорректировать…
Читать полностью
Бизнес-процесс, связанный с управлением и содержанием персонала, является одним из наиболее затратных для компании. На проверку квалификации, оформление документов по трудоустройству, осуществление расчетов с работниками затрачиваются время, денежные и трудовые ресурсы. Выходит, организация расходует часть оборотных активов на решение второстепенных задач вместо развития приоритетного направления деятельности. С целью упрощения ведения кадрового делопроизводства часто применяется комплекс управленческих…
Читать полностью
Процесс аутстаффинга персонала подразумевает вывод за штат фирмы сотрудников, которые или работали в организации, или их нашел сам заказчик. Его применяют для того, чтобы оптимизировать кадровый, налоговый и миграционный учет на предприятии, снизить издержки на ведение персонала в целом, а также передать для подрядчика некоторые риски. В чем суть процесса Фактически, компания официально оформляет работников в штат специализированного кадрового агентства. Последнее, в свою очередь, заключает с новыми…
Читать полностью
В современной бизнес-среде немало российских организаций привлекают к занятости нерезидентов. И руководители таких компаний не понаслышке знают, какой головной болью может обернуться оформление иностранных граждан в штат. Желая избежать многочисленных бюрократических проблем и внушительных расходов, предприниматели все чаще прибегают к использованию услуг аутсорсинга и аутстаффинга персонала. В каких случаях актуально оформление на работу иностранцев? Привлечение к занятости трудовых ресурсов…
Читать полностью
Для большинства организаций содержание персонала является одним из наиболее сложных и затратных бизнес-процессов. Каждому работнику приходится регулярно выплачивать ЗП, осуществлять налоговые и социальные отчисления от нее. Чтобы оформлять документы и проверять профпригодность персонала, обязательно нужен квалифицированный HR-менеджер. А для проведения финансовых операций и формирования отчетов требуются бухгалтера. Выходит, мало того, что организации приходится платить работникам, так еще…
Читать полностью
Для большинства организаций содержание персонала является одним из наиболее сложных и затратных бизнес-процессов. Каждому работнику приходится регулярно выплачивать ЗП, осуществлять налоговые и социальные отчисления от нее. Чтобы оформлять документы и проверять профпригодность персонала, обязательно нужен квалифицированный HR-менеджер. А для проведения финансовых операций и формирования отчетов требуются бухгалтера. Выходит, мало того, что организации приходится платить работникам, так еще…
Читать полностью
Строительные, торговые, логистические и другие организации в РФ все чаще привлекают к занятости трудовые ресурсы из Киргизии. Нерезиденты из ближнего зарубежья не уступают россиянам в работоспособности, однако, готовы трудиться за меньшую ЗП. Выходит, наем персонала из Киргизии — верный путь к оптимизации постоянных расходов предприятия. Но как привлечь к занятости иностранцев: принять в официальный штат или арендовать на контрактных условиях? Все чаще предприниматели отдают предпочтение второму…
Читать полностью
Казахи все чаще привлекаются к занятости российскими организациями. Физически здоровые и сильные, готовые работать за не самую высокую ЗП — они становятся привлекательными трудовыми ресурсами для малых, средних и больших предприятий из строительной, логистической, торговой индустрии. Но оформление граждан Казахстана на работу в РФ, в отличие от Белоруссии или Украины, - настоящий бюрократический кошмар. Кадровым менеджерам приходится решать множество задач, чтобы удовлетворить требования закона…
Читать полностью
Привлечение к занятости зарубежных трудовых ресурсов — привычная практика для российских организаций. С каждым годом все больше строительных, производственных, торговых предприятий нанимают на работу иностранцев. Если речь идет о найме высоковалифицированных специалистов, часто их приглашают из Германии, Франции, США, Канады. Если же нужно привлечь к занятости более доступную рабочую силу, чаще всего сотрудников нанимают из Киргизстана, Казахстана, Азербайджана, Туркменистана и др. Но как легализовать…
Читать полностью
В наши дни для успеха в предпринимательской деятельности необходимо предлагать покупателям высококачественные ...
Читать полностью
Отчисление доли прибыли в виде налогов является обязательной статьей расходов для каждого частного предприятия. ...
Читать полностью
Специфика деятельности строительных организаций характеризуется использованием труда специалистов различного ...
Читать полностьюСледите за нами
