Опубликовано: 2026-03-13 22:36:00
Пусконаладка на три месяца, переезд склада, сезонный ремонт — задачи конечные, а оформлять людей приходится по полной. Штатная единица тянет за собой взносы, отчетность, а после — сокращение. ГПХ и самозанятость кажутся проще, но у каждого варианта свой подвох.
Почему ГПХ — рискованная ставка
Договор ГПХ годится для конкретного результата: отчет, проект, аудит. Но если человек каждый день выходит на объект, работает по графику и подчиняется прорабу — это трудовая функция. ФНС вправе переквалифицировать такой договор. Штраф для юрлица — от 50 до 100 тыс. рублей плюс доначисление взносов за весь период и пени. С 2025 года ФНС и Роструд проводят совместные проверки подмены трудовых отношений.
Самозанятые: не для бригад
Один самозанятый на разовую задачу — рабочая схема. Десять монтажников с фиксированным графиком — уже нет. Самозанятый сам выбирает время и способ работы, не подчиняется распорядку. Попытка выстроить бригаду из самозанятых — прямой путь к проверке.
Как это работает через ЧАЗ
Оформление внештатного сотрудника через частное агентство занятости снимает обе проблемы. ЧАЗ заключает трудовой договор с работником и направляет его к заказчику. Заказчик ставит задачи, агентство ведет зарплату, взносы, охрану труда. Проект закончился — договор закрыт, без сокращений и выходных пособий. Схема полностью легальна — предоставление персонала регулирует Глава 53.1 ТК РФ, оснований для переквалификации нет.
Кому подходит формат
Оформление внештатного сотрудника через агентство работает для задач с четким сроком: монтаж оборудования, инвентаризация, запуск новой площадки, усиление команды в пиковый период. Масштаб — от двух электриков до бригады в тридцать человек. Переоформление занимает 2-4 недели.
Если задача требует трудовой функции, а не разового результата — оформление внештатного сотрудника через ЧАЗ закрывает и юридический, и операционный вопрос. Свяжитесь с нами, обсудим формат под ваш проект.
