Аутстаффинг строительного персонала — это современное решение для компаний, которые хотят сократить расходы, избежать кадровых проблем и сосредоточиться на главных задачах. В этой статье эксперты агентства «Ваш кадровый советник» рассказывают, как работает передача сотрудников на аутстаффинг в строительной сфере, какие преимущества это дает и как выбрать надежного партнера.
Аутстаффинг в строительстве: 5 причин выбрать эту модель
Строительные компании часто сталкиваются с сезонными нагрузками, нехваткой квалифицированных кадров и сложностями в оформлении документов. Аутстаффинг решает эти проблемы, предлагая:
- Существенную экономию бюджета. Размер сэкономленных средств зависит от количества выведенных за штат работников и других обстоятельств бизнеса и сотрудничества.
- Гибкость штата. Можно быстро увеличить или сократить число рабочих под конкретный проект.
- Снижение юридических рисков. Ответственность за трудовые споры, проверки и штрафы лежит на аутстаффере.
- Фокус на главном. Не нужно тратить время на кадровый учет, отчетность — занимайтесь стройкой.
| Пример: |
|---|
| Застройщик «Дом-строитель» сократил административные расходы на 35%, передав 80 рабочих через аутстаффинг. |
Как работает аутстаффинг в строительстве: схема сотрудничества
Передача персонала в строительной сфере проходит в два основных этапа:
- Заключение договора
- Аутстаффер становится официальным работодателем для сотрудников.
- В документе прописываются: сроки, обязанности сторон, условия оплаты.
- Контроль на объекте
- Заказчик руководит рабочими, а аутстаффер ведет кадровый и налоговый учет.
3 мифа об аутстаффинге строительного персонала
Миф 1: «Аутстаффинг в строительстве запрещен»
-
Правда: аутстаффинг разрешен, но требует соблюдения ст. 56.1 ТК РФ. Агентство по аутстаффингу должно иметь лицензию Роструда.
Миф 2: «Это дороже, чем штатный персонал»
-
Правда: услуги аутстаффинга окупаются за счет снижения налоговой нагрузки, гибкого управления ресурсами и минимизации рисков.
Миф 3: «Рабочие трудятся с меньшей отдачей, осознавая, что они временщики»
-
Правда: все люди трудятся одинаково – в силу своих личных характеристик, не забывайте, что их оплата зависит от заказчика.
Как выбрать партнера для аутстаффинга в строительстве?
Чтобы сотрудничество было безопасным, учитывайте три критерия:
- Лицензия Роструда. Проверьте регистрацию компании в реестре Роструда.
- Опыт в строительной сфере. Аутстаффер должен знать специфику СРО, ГОСТов и технадзора.
- Прозрачная отчетность. Запросите образцы документов: трудовые договоры, отчеты по налогам.
Почему выгодно работать с агентством «Ваш кадровый советник»?
Наша компания 17 лет специализируется на аутстаффинге строительного персонала. Мы предлагаем:
- Полное сопровождение: юристы, бухгалтеры и HR-менеджеры решат все вопросы за вас.
- Фиксированная стоимость: никаких скрытых комиссий — цена прописана в договоре.
- Сервис: взаимодействие 24/7.
Аутстаффинг строительного персонала — это не просто экономия, а стратегический инструмент для роста. Переложите кадровые заботы на плечи профессионалов и сосредоточьтесь на качестве объектов!
Готовы начать? Оставьте заявку, и мы подберем для вас персонал за 1 день.
