Опубликовано: 2026-03-04 19:02:00
Когда строительная компания решает, держать ли рабочих в штате или вывести за штат, первый вопрос — деньги. Ответ не сводится к сравнению зарплаты и коэффициента ЧАЗ. Реальная стоимость штатного строителя складывается из десятка статей, часть которых не видна в платежке, но отлично видна в годовом бюджете.
Из чего состоит стоимость штатного строителя
Возьмем рядового строителя с окладом 100 000 рублей в месяц. Помимо зарплаты на руки, компания платит:
- Страховые взносы — 30% от ФОТ, то есть 30 000 рублей ежемесячно. Для субъектов МСП с 2025 года действует ставка 15% на часть выплат свыше 1,5 МРОТ (33 660 рублей), но с января 2026 года эта льгота для большинства отменяется
- Взносы на травматизм — для строительства класс профессионального риска высокий, ставка может достигать 3-4% от ФОТ
- Медосмотры — обязательны при приеме и далее ежегодно. Стоимость одного медосмотра для строителя в Москве — от 3 000 до 6 000 рублей
- Обучение по охране труда — первичное и периодическое, с выдачей удостоверений. На каждого рабочего — от 3 000 до 8 000 рублей в зависимости от программы
- Спецодежда и СИЗ — каска, ботинки, перчатки, страховочная привязь. Комплект на одного человека — от 10 000 рублей в год
Итого на одного рабочего с окладом 100 000 рублей компания тратит примерно 140 000-150 000 рублей в месяц, а с учетом разовых расходов на оформление, обучение и экипировку — еще больше. И это без учета простоев между объектами, когда человек числится в штате, но не работает.
Как формируется цена при выводе за штат
При аутстаффинге строительного персонала ЧАЗ выставляет коэффициент к зарплате на руки. Для строительной отрасли коэффициент обычно составляет от 1,35 до 2,27 при работе с НДС (от 1,31 до 1,85 при УСН). В эту сумму уже входят страховые взносы, кадровое администрирование, расчет зарплаты и отчетность в налоговую и СФР.
Разница в том, что при аутстаффинге строительного персонала подрядчик видит одну строку в договоре — стоимость за человеко-час или человеко-месяц. Нет скрытых расходов на кадровиков, бухгалтеров, юристов, которые обслуживают документооборот по этим сотрудникам. Нет затрат на хранение трудовых книжек, ведение воинского учета, подготовку отчетности по каждому работнику.
Простои — главная скрытая статья
В строительстве загрузка неравномерная. Между объектами возникают паузы в неделю, две, месяц. Штатный работник в это время получает зарплату, а компания — расходы без отдачи. При аутстаффинге в строительстве этой проблемы нет: договор с ЧАЗ действует на период работы, нет объекта — нет оплаты.
Для подрядчика, который ведет 3-5 площадок с разным графиком, это дает ощутимую экономию. По грубой оценке, простои между объектами «съедают» у средней строительной компании 10-15% годового ФОТ на рабочие специальности.
Что остается за подрядчиком
Аутстаффинг в строительстве не снимает все расходы. Подрядчик по-прежнему обеспечивает рабочие места, инструмент, материалы, организует процесс на площадке. Спецодежда и допуски — предмет договора: это может быть зона ответственности ЧАЗ или заказчика, зависит от условий.
Зато весь документооборот по этим людям — от трудовых договоров до отчетности в СФР — ложится на ЧАЗ. Для компании со штатом 50-100 рабочих это минус один-два специалиста в кадрах и бухгалтерии.
Хотите рассчитать точную стоимость для вашего объекта — запросите расчет через форму на сайте или позвоните. Менеджер свяжется в течение 4 минут.
