С 11 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила для иностранных граждан, утративших законные основания пребывания в стране.
Теперь таким мигрантам запрещено:
- регистрироваться как индивидуальные предприниматели,
- выступать учредителями юридических лиц,
- заключать брак,
- открывать банковские счета и проводить переводы.
Эти меры будут действовать до момента их выдворения и сопровождаются включением в специальный реестр контролируемых лиц.
По данным МВД, изменения направлены на борьбу с теневыми схемами трудоустройства и фиктивного предпринимательства. Для работодателей это означает дополнительные риски: если сотрудники-иностранцы внезапно утратят легальный статус, компании могут столкнуться с проблемами оформления, штрафами и потерей персонала.
Мнение экспертов агентства «Ваш кадровый советник»
Эксперты кадрового агентства «Ваш кадровый советник» отмечают:
- новые ограничения усиливают нагрузку на работодателей, которые привлекают мигрантов,
- особенно важно теперь своевременно отслеживать правовой статус работников,
- ошибки в кадровом и миграционном учёте могут привести к серьёзным последствиям.
В агентстве поясняют, что одна из ключевых причин, почему компании передают им мигрантов на аутстаффинг, — наличие в штате миграционного юриста, детально разбирающегося в нюансах законодательства и имеющего каналы для уточнения актуальной информации. Это позволяет оперативно реагировать на изменения и защищать интересы работодателей.
Почему стоит рассмотреть аутстаффинг
Аутстаффинг персонала — это передача функций кадрового администрирования и юридического сопровождения специализированной компании. Ключевой принцип в том, что непосредственное управление сотрудниками — постановку задач, организацию работы и контроль результатов — полностью сохраняет за собой компания-заказчик.
Аутстаффер же берет на себя всё сопровождение процессов, что позволяет:
- Снять с работодателя львиную долю бюрократической нагрузки (кадровый учет, расчет зарплаты, отчетность).
- Обеспечить оперативную гибкость для реагирования на изменения бизнеса (быстрое увеличение или сокращение команды без юридических сложностей).
- Снизить риски, связанные с миграционными проверками и корректным оформлением документов.
Новые правила в работе с мигрантами — это сигнал для работодателей пересмотреть кадровую политику и уделить особое внимание легальности. Сотрудничество с профессиональным агентством, которое возьмет на себя комплексное администрирование, поможет сохранить бизнес-гибкость, обеспечив полное соответствие законодательству и избежав штрафов.
Обратитесь в «Ваш кадровый советник», чтобы выстроить работу с мигрантами безопасно и эффективно.
