Обучение и допуски: кто отвечает за квалификацию аутстаффинговых сварщиков?

Опубликовано: 2026-03-18 22:36:00

Сварщик без действующего удостоверения НАКС — не формальность. Это остановка работ, штраф при проверке Ростехнадзора и срыв сроков. Когда сварщики по аутстаффингу работают на площадке заказчика, вопрос допусков встает ребром: кто оплачивает аттестацию, кто следит за сроками, кто отвечает перед инспектором?

Что требуется от сварщика на стройке

Для работы на объектах Ростехнадзора сварщик обязан иметь удостоверение НАКС. Первичная аттестация стоит от 13 до 45 тыс. рублей. Удостоверение I уровня действует два года, затем — периодическая аттестация. Плюс медосмотр, инструктаж по охране труда, при необходимости — допуск к работам на высоте. Для компании со штатными сварщиками это постоянная статья расходов.

Как распределяется ответственность

При аутстаффинге сварщиков работодателем выступает ЧАЗ. Агентство заключает трудовой договор, ведет кадровый учет и контролирует документы. Распределение обязанностей фиксируется в договоре предоставления персонала:

  • ЧАЗ — трудовой договор, зарплата, взносы, контроль сроков удостоверений НАКС, организация переаттестации, медосмотры
  • Заказчик — допуск к объекту, инструктаж на рабочем месте, средства защиты, контроль технологии сварки

Оплата аттестации — предмет договора. Часть агентств берет расходы на себя и закладывает в коэффициент, другие выставляют отдельным счетом. Сварщики по аутстаффингу в любом случае выходят на объект с действующими документами — за этим следит агентство.

Что будет при проверке

Ростехнадзор проверяет допуски у каждого сварщика на площадке. Просроченное удостоверение — остановка работ и штраф. При аутстаффинге сварщиков риск просрочки ниже: агентство ведет реестр и заранее направляет людей на переаттестацию. Заказчику достаточно запросить актуальные копии документов у провайдера аутстаффинга сварщиков.

Если вы привлекаете сварщиков по аутстаффингу и хотите заранее распределить зоны ответственности — свяжитесь с нами для консультации по условиям договора.

Популярные статьи

От кадрового кризиса к расширению: как перевод 150 сотрудников на аутстаффинг изменил предприятие

Современное производство не может позволить себе содержать громоздкие кадровые службы, когда есть эффективные ...


Как обжаловать действия ГИТ и избежать «чёрного списка» работодателей

Современное производство не может позволить себе содержать громоздкие кадровые службы, когда есть эффективные ...


Работа с компанией-аутстаффером: кадровый щит от штрафов и проверок

Ответим на популярный запрос в сети, который звучит так «аутстаффер это простыми словами».


Следите за нами

Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас