Трудоустройство мигранта: что изменилось в 2025 г?
Помните времена, когда достаточно было патента и миграционной карты? Теперь всё сложнее. Главные нововведения:
- Медстраховка стала обязательной — причём не абы какая, а покрывающая экстренную помощь. Проверяют строго.
- Новые квоты — регионы теперь сами устанавливают лимиты по отраслям. Хотите нанять 10 строителей? Сначала убедитесь, что ваша область ещё не исчерпала лимит.
- Штрафы выросли в 2 раза — за нелегала теперь платят до 1 млн рублей (юрлица) и до 500 тыс. (должностные лица).
И это только верхушка айсберга.
Документы для трудоустройства мигранта: собираем полный комплект
Раньше список был короче, но теперь чиновники хотят знать о работнике-иностранце всё. Вот что потребуется в 2025 году:
- Действующий патент (или разрешение на работу для ВКС).
- Полис ДМС с покрытием не менее 100 тыс. руб.
- СНИЛС
- Результаты медосмотра — включая тест на наркотики.
- Уведомление о трудоустройстве мигранта в МВД (подаётся в течение 3 дней после приёма!).
Официально трудоустраиваете мигрантов и пропустили что-то из списка? Готовьтесь к визиту инспектора.
Мигранты, оформившие патент в одном регионе, смогут работать и в соседнем субъекте РФ. Соответствующий законопроект, внесенный правительством, был поддержан Госдумой в первом чтении.
Новые правила коснутся Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской и Ленинградской областей. Для реализации этой инициативы регионам потребуется заключить между собой специальные соглашения.
Проблема трудоустройства мигрантов: где чаще всего «горят» работодатели
По данным МВД, в 2024 году каждый третий проверяемый бизнес нарушал правила.
ТОП ошибок:
- Просроченные документы (особенно патенты — их теперь продлевают строго за 30 дней до окончания).
- Неверные уведомления в МВД (указывают старый ИНН вместо нового).
Реальный случай: Кафе в Сочи оштрафовали на 800 тыс. руб. только за то, что медосмотр мигранта был сделан не в аккредитованной клинике.
Помощь в трудоустройстве мигрантов: как избежать проблем?
Если не хотите разбираться в бесконечных поправках, есть два пути:
- Нанять миграционного юриста.
- Передать персонал аутстаффинговой компании, которая возьмет на себя:
- Оформление всех документов
- Уведомление МВД
Пример: строительная фирма в Москве сэкономила 1,2 млн руб. на штрафах, просто переведя 15 рабочих на аутстаффинг. «Трудоустройство трудовых мигрантов – рискованное мероприятие не только из-за строгости закона, но и потому, что они нередко вводят в заблуждение работодателей. Их слова и документы требуют квалифицированной проверки», – делятся руководители строительной компании.
Что в итоге?
Трудоустройство мигрантов в России с каждым годом напоминает квест. Но если действовать по правилам — или доверить это профессионалам — можно спать спокойно.
Проверьте себя:
- Все ли ваши мигранты прошли дактилоскопию?
- Есть ли у них полисы с нужным покрытием?
- Не пропустили ли вы срок уведомления МВД?
Если хотя бы на один вопрос ответ «не уверен» — лучше перестраховаться. Потому что ГИТ работает по принципу: «Незнание закона — не освобождает от штрафа».
Порядок трудоустройства мигрантов: пошаговая инструкция
Разберём пошагово, как легально оформить мигранта и избежать проблем с проверяющими органами.
1. Проверка оснований для работы в РФ
Прежде чем заключать трудовой договор, убедитесь, что мигрант имеет право работать:
- Граждане ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) — могут трудиться без патента, но нужен трудовой договор и регистрация.
- Безвизовые страны (Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан и др.) — обязателен патент (оформляется в МВД).
- Визовые страны (Китай, Турция и др.) — требуется разрешение на работу (выдает МВД по квоте).
2. Оформление документов для работодателя
Чтобы принять мигранта, компания должна:
1. Получить разрешение на привлечение иностранцев (если требуется)
- Не нужно для граждан ЕАЭС.
- Нужно для визовых стран и некоторых безвизовых (если квота исчерпана).
2. Подписать трудовой договор
3. Оформить полис ДМС
- Минимальное покрытие — 100 тыс. руб.
- Полис ДМС должен обеспечивать покрытие расходов на первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в неотложной форме.
3. Уведомление МВД о приёме на работу
Сроки:
3 рабочих дня — с даты заключения договора.
Способы подачи:
Через Госуслуги (электронно).
Лично в отделении МВД.
Что будет, если опоздать?
Штраф: до 500 тыс. руб. для юрлиц.
Трудоустройство мигрантов в России требует контроля и после того, как гость приступил к своим обязанностям.
Контроль за мигрантом после трудоустройства
Работодатель обязан:
- Следить за сроком действия патента (продлевать за 30 дней до окончания).
- Хранить копии всех документов (паспорт, патент, полис, медосмотр).
- Уволить и уведомить МВД, если мигрант перестал работать.
Что делать, если мигрант нарушил правила?
- Приостановить работу и сообщить в МВД.
- Не выплачивать зарплату до исправления нарушений (риск штрафа до 1 млн руб.).
