В современном бизнесе нередко возникают ситуации, когда компании нужны сотрудники на ограниченный период. В таких случаях оформляется срочный трудовой договор (СТД) – гибкий инструмент, позволяющий нанять работника на определенный срок без обязательств по бессрочному трудоустройству.
Но как правильно заключить такой договор? Каковы его особенности в 2025 году? В чем разница между срочным и бессрочным контрактом? И какие подводные камни могут ждать работодателя? Разбираемся в деталях.
Срок срочного трудового договора: на какой период можно оформить?
Главное отличие СТД от обычного трудового договора – ограниченный срок действия. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 59), максимальный срок срочного договора – 5 лет. Однако чаще всего его заключают на более короткие периоды:
- На время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор заключается сезонный);
- Для замещения временно отсутствующего сотрудника (например, на декретное место);
- На период проекта или выполнения конкретной задачи;
- Для работы в условиях, выходящих за рамки обычной деятельности компании (аварии, реконструкции и т. д.).
Важно помнить: если сотрудник продолжает работать после истечения срока, а работодатель не расторгает договор, он автоматически становится бессрочным.
Виды срочных трудовых договоров
СТД может заключаться в разных формах в зависимости от ситуации:
- На определенный срок (например, на 6 месяцев или 1 год).
- На время выполнения конкретной работы (договор прекращается, как только задача выполнена).
- На период замещения (например, если основной сотрудник в декрете).
- Сезонный договор (актуально для сельского хозяйства, туризма, строительства).
Каждый из этих видов имеет свои особенности, и нарушение правил оформления может привести к спорам с трудовой инспекцией.
Чем отличается срочный договор от трудового договора бессрочного?
Многие работодатели и сотрудники путают эти два понятия. Основные различия:
|
Критерий |
Срочный трудовой договор |
Бессрочный трудовой договор |
|---|---|---|
|
Срок действия |
Ограничен (до 5 лет) |
Не имеет срока |
|
Условия прекращения |
Автоматически по истечении срока |
Только по соглашению или увольнению |
|
Гибкость для работодателя |
Можно быстро завершить отношения |
Сложнее расторгнуть |
|
Гарантии для работника |
Меньшая стабильность |
Полная социальная защита |
Плюсы и минусы срочного трудового договора
Преимущества для работодателя:
- Гибкость в управлении персоналом;
- Возможность быстро закрыть временные вакансии;
- Снижение рисков при нестабильной экономической ситуации.
Недостатки:
- Ограниченный срок найма;
- Риск переквалификации в бессрочный договор;
- Меньшая мотивация у сотрудников (из-за временного статуса).
Для работника:
- Возможность получить опыт в новых проектах;
- Быстрое трудоустройство без долгих обязательств.
Минусы:
- Нет гарантии продления;
- Ограниченные социальные гарантии (например, сложнее взять ипотеку).
Продление и прекращение срочного трудового договора
Продление СТД
Закон разрешает продлевать срочный договор, но только если:
- Обе стороны согласны;
- Общий срок не превышает 5 лет;
- Сохраняются основания для срочности (например, основной работник еще не вернулся).
Если срок истек, а сотрудник продолжает работать, договор автоматически становится бессрочным.
Прекращение срочного трудового договора
СТД прекращается:
- По истечении срока (работодатель обязан предупредить за 3 дня);
- Досрочно – по соглашению сторон;
- По инициативе работника (как и в бессрочном договоре);
- По инициативе работодателя – но только при серьезных нарушениях (прогулы, неисполнение обязанностей).
Отпуск при срочном трудовом договоре
Несмотря на временный характер работы, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск – 2 дня за каждый месяц работы. Если договор заключен на менее 2 месяцев, отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за месяц.
Образец срочного трудового договора 2025
Чтобы избежать ошибок, важно правильно оформить документ. Срочный трудовой договор (образец) должен включать:
- Основание для срочности (ссылка на ст. 59 ТК РФ);
- Точный срок действия (или условие, например, "до выхода основного работника");
- Права и обязанности сторон;
- Условия оплаты и социальные гарантии.
Образец срочного трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
(срочный)
г. __________ | «___» __________ 2025 г.
_________________ (название организации), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________ (должность, ФИО), действующего на основании _________________ (Устава, доверенности и т. д.), с одной стороны, и
_________________ (ФИО работника), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в _________________ (название должности) в _________________ (отдел/подразделение).
1.2. Настоящий договор является срочным и заключен на срок:
- с «» __________ 2025 г. по «» __________ 202_ г. (или)
- на время выполнения _________________ (указать причину: сезонные работы, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.).
1.3. Основание для заключения срочного договора: _________________ (ссылка на ст. 59 ТК РФ).
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2. Работодатель обязуется:
- предоставить Работнику работу, соответствующую договору;
- обеспечивать безопасные условия труда;
- своевременно выплачивать заработную плату.
3. Условия труда и оплата
3.1. Режим работы: _________________ (полный/неполный рабочий день, сменный график и т. д.).
3.2. Место работы: _________________ (адрес).
3.3. Заработная плата:
- Оклад: __________ руб.;
- Надбавки (если есть): __________ руб.
3.4. Выплата зарплаты производится __________ числа каждого месяца.
4. Социальные гарантии
4.1. Работник имеет право на:
- оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за каждый месяц работы;
- больничные выплаты в соответствии с законодательством;
- иные гарантии, предусмотренные ТК РФ.
5. Прекращение договора
5.1. Договор прекращается:
- по истечении срока (за 3 дня Работодатель уведомляет Работника);
- досрочно по соглашению сторон;
- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ.
6. Прочие условия
6.1. Споры решаются путем переговоров, а при недостижении согласия – в судебном порядке.
6.2. Договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
Подписи сторон:
Работодатель: _________________ (ФИО)
М.П.
Работник: _________________ (ФИО)
(подпись)
(Документ соответствует ТК РФ. Перед использованием рекомендуем проконсультироваться с юристом.)
Примечание:
- Договор должен быть подписан до начала работы;
- Обязательно указание основания для срочности (ст. 59 ТК РФ);
- Если срок истек, но работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным.
Срочный трудовой договор – удобный инструмент для временного найма, но он требует четкого соблюдения закона. Если вы работодатель – следите за сроками, чтобы избежать автоматического перевода в бессрочный контракт. Если вы работник – уточняйте условия, чтобы понимать свои права.
