Опубликовано: 2026-03-02 19:02:00
На стройке время — это деньги в буквальном смысле. Каждый день без сварщика на объекте — простой техники, срыв графика, штрафы от генподрядчика. По данным за 2025 год, дефицит сварщиков в России достиг 35 000 человек, а средний срок закрытия вакансии квалифицированного сварщика через рекрутинг — около двух недель. Для стройки с жесткими сроками сдачи это критично.
Почему стройка не может ждать
Зарплаты строителей за последний год выросли на 40%. Сварщики 5-6 разряда получают до 300 тыс. рублей в месяц, и даже за такие деньги найти их непросто — спрос на каменщиков вырос на 72%, на маляров и штукатуров — более чем вдвое. Компании конкурируют за одних и тех же людей, а пока вакансия висит, объект стоит.
Простой бригады из 5-6 человек обходится подрядчику в сотни тысяч рублей в неделю — зарплата тем, кто ждет, аренда техники, которая не работает, неустойка перед заказчиком. Когда на объекте нет сварщика, арматурщик и монтажник тоже не могут продолжать — цепочка работ встает.
Как это работает на стройке
Механика простая: строительная компания выводит часть персонала за штат в ЧАЗ, а ЧАЗ берет на себя оформление, взносы, медосмотры и кадровое администрирование. Так появляются сварщики по аутстаффингу — рабочие остаются на тех же объектах, под управлением того же прораба, но юридически числятся в штате ЧАЗ.
Для строительной отрасли это дает конкретный эффект по скорости. ЧАЗ, который специализируется на аутстаффинге в строительстве, уже имеет оформленных сотрудников с действующими допусками и аттестациями. Не нужно тратить две недели на поиск, еще неделю на оформление и медосмотр — персонал выходит на объект в разы быстрее.
Что снимается с подрядчика
При выводе строителей за штат ЧАЗ забирает на себя то, что отнимает больше всего времени у кадровиков на стройке:
- Оформление трудовых договоров — с учетом специфики сменной и вахтовой работы
- Расчет и уплата страховых взносов (30% от ФОТ в 2025 году)
- Направление на медосмотры и контроль сроков
- Ведение воинского учета
- Табелирование и расчет зарплаты
Прораб по-прежнему руководит процессом на площадке. Разница только в том, кто ведет бумаги — и это уже не подрядчик. ЧАЗ закрывает всю отчетность перед налоговой и СФР, а строительная компания получает одну строку в расходах вместо десятка кадровых процессов.
Когда это дает максимальный эффект
Сварщики по аутстаффингу особенно востребованы на объектах с переменной загрузкой — когда на этапе монтажа металлоконструкций нужно десять сварщиков, а через два месяца — два. Набирать и увольнять такой объем людей через штат — долго, дорого и рискованно с точки зрения трудовых споров. Через ЧАЗ численность регулируется договором.
Аутстаффинг в строительстве решает и другую проблему — мультиобъектность. Крупные подрядчики ведут 5-10 площадок одновременно, и перемещение людей между ними через штатное расписание превращается в бюрократический кошмар. ЧАЗ координирует это централизованно.
Не хватает людей на объекте — оставьте заявку на сайте. Обсудим, сколько рабочих нужно и в какие сроки.
