Запреты на работу мигрантов в 2026 году: региональные ограничения и риски для бизнеса

Опубликовано: 2026-02-12 19:02:00

С 1 января 2026 года регионы массово вводят запреты на работу мигрантов по патентам в торговле, общепите, строительстве, логистике и клининге. ГИТ и МВД уже штрафуют работодателей на 400–800 тыс. руб. за одного сотрудника. Разбираем актуальные запреты по регионам и способы снизить риски.

Где нельзя работать иностранцам

В 2026 году перечень запрещённых видов деятельности для мигрантов расширяется за счёт региональных нормативных актов, поэтому работодателям важно заранее понимать, где нельзя работать мигрантам в 2026 году и какие риски это создаёт для бизнеса.

Ограничения распространяются не только на торговлю и общественное питание, но также затрагивают строительство (частично), пассажирские перевозки, клининговые услуги в торговых и бизнес-центрах, охранную деятельность, складскую логистику. С середины января Государственная инспекция труда и Министерство внутренних дел начали масштабные проверки работодателей. Компании уже получают предписания и административные штрафы в значительных размерах.

К концу января 2026 года опубликовано более 30 постановлений и распоряжений, включая акты Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Ленинградской области, Республики Татарстан, Республики Башкортостан и других регионов.

Региональные запреты: ситуация на февраль 2026 года

Московская область

С 2026 года в регионе введён полный запрет на привлечение иностранных граждан по патентам к торговле алкогольной и табачной продукцией, уличному и другим форматам общественного питания, а также к видам деятельности, связанным с непосредственным взаимодействием с населением. 

К таким видам относятся образование, здравоохранение, спорт и досуговые услуги. В официальных разъяснениях региональных властей меры объясняются необходимостью повышения качества иностранной рабочей силы.

Москва

В Москве новые региональные запреты на начало 2026 года не введены. Продолжают действовать федеральные ограничения, включая лимит в 50% иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности, за исключением специальных режимов. При этом квоты на привлечение иностранной рабочей силы на 2026 год были сокращены.

Санкт-Петербург

Запрет на работу иностранных граждан в сфере таксомоторных перевозок и курьерской доставки продлён до конца 2026 года. Аналогичные ограничения действовали в 2025 году и сохранены без изменений.

Краснодарский край (включая город Сочи)

В регионе введён фактический запрет на привлечение иностранных работников по патентам в большинстве сфер экономики. Исключение предусмотрено только для строительства социальных объектов — образовательных, медицинских и спортивных учреждений — до 1 марта 2026 года. После указанной даты выдача новых патентов для таких работ прекращается. За нарушение требований работодателям грозят штрафы в размере от 800 000 до 1 000 000 рублей.

Республика Татарстан

В 2026 году продлён запрет, действующий второй год подряд. Иностранным гражданам запрещено работать водителями такси, охранниками (в том числе в частных охранных предприятиях), в сфере ветеринарии, перевозке опасных грузов, финансовой и страховой деятельности, игорном бизнесе, лотереях, а также в ремонте компьютерной и бытовой техники. Ограничения установлены по конкретным кодам Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Другие субъекты Российской Федерации

Аналогичные меры вводятся и в других регионах. В Ленинградской области действует запрет на привлечение мигрантов в такси, в Республике Башкортостан — в энергетике, жилищно-коммунальном хозяйстве и автобусных перевозках. Новые региональные нормативные акты продолжают публиковаться.

Эксперты отмечают, что обновление регионального регулирования происходит практически ежедневно, поэтому работодателям необходимо регулярно проверять официальные сайты органов власти субъектов Российской Федерации и анализировать постановления по своим видам деятельности.

Для наглядности подготовили таблицу:

Как проверить наличие запретов в конкретном регионе

Первый этап — определение субъекта Российской Федерации и видов экономической деятельности компании. Применимость ограничений зависит от региона регистрации бизнеса и выполняемых работ.

«Рекомендуется начать с официального сайта правительства или губернатора соответствующего региона и использовать поиск по ключевым словам “иностранные граждане”, “патент”, “запрет привлечения”», — отмечает эксперт по миграционному сопровождению в аутстаффинговом агентстве «Ваш кадровый советник».

Далее необходимо изучить текст нормативного акта и определить, какие коды ОКВЭД включены в перечень запрещённых, а также дату вступления ограничений в силу. В большинстве случаев запреты действуют с 1 января 2026 года, однако возможны и иные сроки.

Следует учитывать, что в ряде регионов принимаются отдельные постановления по конкретным сферам, например по таксомоторным перевозкам или курьерским услугам.

Также рекомендуется сопоставить региональные требования с федеральным регулированием. Даже если код ОКВЭД не включён в федеральные ограничения, он может быть запрещён на уровне субъекта Российской Федерации.

При наличии сомнений целесообразно запросить разъяснения в региональном органе труда или у профильного юриста.

Распространённые ошибки работодателей

По опыту проверок в январе 2026 года работодатели чаще всего допускают следующие ошибки:

1. анализируют только федеральные ограничения, игнорируя региональные акты;
2. проверяют деятельность подрядчиков, но не собственные коды ОКВЭД;
3. не учитывают даты вступления региональных запретов в силу;
4. считают, что отсутствие прямого указания кода означает разрешение деятельности;
5. не отслеживают новые постановления и изменения квот.

«Работодатели часто ограничиваются федеральными списками и не сопоставляют запреты с собственными кодами ОКВЭД, что приводит к нарушениям», — подчёркивает эксперт аутстаффингового агентства «Ваш кадровый советник».

Ответственность работодателей и штрафные санкции

За незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Штрафы за работу мигрантов в запрещённых сферах в 2026 году:

«Нарушение требований части 3 статьи 18.15 влечёт для организаций значительные штрафы либо приостановление деятельности, что создаёт существенные риски для бизнеса», — отмечает эксперт по миграционному сопровождению в аутстаффинговом агентстве «Ваш кадровый советник».

В январе 2026 года проверки уже выявили нарушения в строительстве, торговле и логистике. Работодателям выданы предписания об отстранении иностранных работников и уведомления о возможной приостановке деятельности. Эти случаи подтверждают, что несвоевременная проверка региональных запретов приводит к прямым финансовым и операционным потерям.

Рекомендации для бизнеса

Для снижения рисков работодателям рекомендуется:

• проанализировать действующие региональные постановления и сопоставить их с кодами ОКВЭД компании;
• проверить соответствие фактической деятельности установленным ограничениям;
• заблаговременно оформить переводы, изменения условий труда или расторжения договоров;
• проверить корректность миграционных и кадровых уведомлений.

«Работодателям необходимо заранее оценивать влияние региональных ограничений и корректировать кадровые решения до даты вступления запретов в силу», — рекомендует эксперт по миграционному сопровождению в аутстаффинговом агентстве «Ваш кадровый советник».

Региональные запреты на работу мигрантов в 2026 году создают прямой риск остановки бизнеса. Аутстаффинговое агентство «Ваш кадровый советник» ежедневно мониторит региональные ограничения, проверяет соответствие сотрудников требованиям закона и берёт на себя миграционный документооборот.

«Ваш кадровый советник» — аккредитованное ЧАЗ-агентство с 2008 года, более 2500 клиентов и свыше 20 000 сотрудников в штате. Срок запуска проектов — от 1 до 3 дней. В штате работает миграционный юрист, сопровождающий проверки ГИТ и МВД.