Предоставление персонала для бизнеса в Челябинске

  • Рабочий и линейный персонал в Челябинске

  • Оформление от 1 человека, бригады — за 1–3 дня

  • Аккредитованное частное агентство занятости

Получить консультацию

Скидкa до 50%
в первый месяц

Предоставление персонала для бизнеса в Челябинске

Предоставление персонала для бизнеса в Челябинске

«Ваш кадровый советник» закрывает потребность в рабочих и линейных сотрудниках без расширения штата. Предоставление персонала в Екатеринбурге идет по единой схеме: работников оформляет агентство, задачи ставит заказчик, люди выходят на его объекты.

Услуги по предоставлению персонала в Екатеринбурге доступны от одного человека, бригады выводим за 1–3 дня. Предоставление персонала в Екатеринбурге оформляется договором с фиксированной ставкой за смену или за месяц. Оставьте заявку — расчет подготовим за рабочий день.

Рассчитать стоимость персонала в городе Челябинск

Какие услуги по предоставлению персонала доступны в Челябинске

Пять форматов сотрудничества закрывают разные задачи — от вывода действующей команды за штат до найма граждан других государств. Предоставление рабочего персонала в Екатеринбурге чаще заказывают склады, производства и стройплощадки, поэтому ставку по каждому формату считаем отдельно.

Аутстаффинг

Сотрудники переходят в штат агентства и работают на прежних местах.

Аутсорсинг персонала

Подрядчик забирает участок работ вместе с бригадой и мастером.

Временный персонал

Люди на смену, проект или сезон. Временное предоставление персонала — по срочным договорам.

Вывод персонала за штат

Численность в отчетности снижается, команда остается на объекте в прежнем составе.

Предоставление иностранных работников

Патенты, разрешения и уведомления МВД ведет агентство.

Когда бизнесу требуется предоставление персонала в Челябинске

Предоставление персонала для бизнеса в Челябинске

Загрузка на Среднем Урале распределяется неравномерно: складские комплексы вдоль ЕКАД набирают людей под предновогодний оборот, машиностроительные и металлообрабатывающие площадки — под сроки контрактов, стройка — под сезон с апреля по октябрь.

  • Сезонные пики. Численность нужно поднять на треть на два-три месяца, а затем вернуть к базовой без процедуры сокращения.
  • Запуск новых проектов. Цех, склад или торговая точка открываются раньше, чем утверждено штатное расписание.
  • Расширение производства. Вторая смена или новая линия: подбор и предоставление персонала в Екатеринбурге закрывает рабочие места за несколько дней.
  • Нехватка сотрудников. Рабочие специальности в регионе разбирают быстро, собственная воронка найма не успевает за планом выпуска.
  • Временная замена. Декрет, длительный больничный, отпускной период — работника на замену выводим в течение 24 часов.

Как происходит предоставление персонала

Порядок, по которому идет предоставление труда персонала, описан в главе 53.1 Трудового кодекса. Оказание услуг по предоставлению персонала начинается с заявки и заканчивается закрытием документов.
  1. 1
    Заявка. Сколько человек, на какие функции, на какой срок. Отвечаем в течение 4 минут.
  2. 2
    Анализ потребности. Считаем нагрузку по сменам, гражданство работников, требования к допускам.
  3. 3
    Подбор работников. Поднимаем базу по 594 профессиям, проверяем документы и опыт.
  4. 4
    Заключение договора. Договор о предоставлении труда работников (персонала) фиксирует ставку, сроки выхода и порядок замены.
  5. 5
    Оформление сотрудников. Трудовые договоры, инструктажи, медосмотры, миграционные уведомления.
  6. 6
    Вывод персонала на объект. Первые бригады выходят через 1–3 дня.
  7. 7
    Сопровождение. Зарплата, табели, замена за 24 часа, закрывающие документы каждый месяц.

Преимущества предоставления персонала для бизнеса

Что получает заказчик после перехода на внешний штат:

Снижение кадровой нагрузки

Кадровое делопроизводство, расчет зарплаты и отчетность ведет подрядчик — минус 13–17% нагрузки.

Быстрое масштабирование

Численность поднимается и опускается по заявке — без массового найма и без процедуры сокращения.

Сокращение затрат

Экономия на администрировании и налоговой нагрузке на ФОТ доходит до 20–40%.

Юридическое сопровождение

Трудовые споры, проверки и претензии работников принимает на себя агентство как работодатель.

Соблюдение законодательства

Сроки выплат, охрана труда, миграционный учет и отчетность в СФР — по регламенту агентства.

Почему нельзя просто нанять работников по договору подряда

Наша работа в цифрах

+51

Клиентов в Челябинске

44 588

Сотрудников под управлением

594

Доступные профессии

от 1

Человека — минимальный объем

1–3 дня

Срок вывода бригады на объект

Для каких отраслей предоставляем персонал в Челябинске

Рассчитаем стоимость под вашу компанию

Цена зависит от численности, графика смен и гражданства работников. Оставьте заявку — подготовим расчет по ставкам города Челябинск и коммерческое предложение под вашу отрасль.

  • Расчет ставки за смену и за месяц
  • Снятие кадровых и миграционных рисков
  • Скидка 50% на первый месяц обслуживания

Получить расчет под вашу компанию

Специалист перезвонит в течение 4-х минут

Почему компании выбирают нас

Агентство по предоставлению персонала выбирают по срокам выхода людей и готовности отвечать за проверки. Работаем с 2009 года: 565 клиентов, 595 проектов.

Скорость

Бригада на объекте за 1–3 дня, замена работника — за 24 часа.

Прозрачность

Ставка закреплена в договоре, скрытых комиссий нет.

Ответственность

Проверки ФНС, Роструда и МВД принимает на себя компания по предоставлению персонала.

Сопровождение

Персональный менеджер ведет проект. Как организация по предоставлению персонала работаем и по 44-ФЗ.

Частые вопросы

Что такое предоставление персонала?
Работники оформлены в штат аккредитованного агентства, а трудятся на объектах заказчика и выполняют его задачи. Заказчик оплачивает услугу по договору и не ведет кадровый учет по этим людям.
Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга?
При аутстаффинге работниками управляете вы, агентство отвечает за оформление и выплаты. При аутсорсинге подрядчик берет функцию целиком со своим мастером и сдает результат по акту.
Как заключается договор?
По заявке готовим расчет и коммерческое предложение, затем подписываем договор с приложениями по численности и ставкам. От обращения до подписания — 1–3 рабочих дня.
Нужна ли аккредитация?
Да. Направлять работников к другому юрлицу вправе только частное агентство занятости с аккредитацией Роструда. Наша действует с 2016 года.
Можно ли оформить иностранных работников?
Да. Оформляем граждан ЕАЭС, стран СНГ и дальнего зарубежья: патенты, разрешения и уведомления в МВД ведем сами.
Как быстро сотрудники выходят на объект?
Первая бригада — через 1–3 дня после подписания договора. Крупные группы набираем очередями, график закрепляем приложением.
Сколько стоит услуга?
Ставка складывается из оклада, налогов и взносов и комиссии агентства — 5–8% для массовых профессий, выше для редких специальностей.

Оставьте заявку — рассчитаем условия под ваш бизнес

Наш специалист перезвонит вам в течение 4-х минут