人力外包是一个将工作人员雇佣的责任交给承包商的过程。职员从公司正式编制被辞退并立即在专门的机构办理其上岗相应手续。承包人为总作人员提供工作，计算并支付工资。工作人员被安排到发包人公司并履行常规职责。
使用编制外职员服务的企业家不与他们发生正式劳动关系。企业家仅获得其劳动结果，并按照合同将费用交由承包商向工作人员结算。
通过使用人力外包服务，企业获得明显的好处：
除了上述好处以外，企业家还获得一个优势，即可以保留基于最大员工数量要求的习惯的法律地位。而在税收方面，这是一个很重要的好处。
快速消费品人力外包是达到出色业绩的经过考验的方法。在商店里创建各种消费品的存储量并对其进行维护是一个很麻烦的任务。为了避免让公司资源分散到次要问题的解决上，人员管理的责任交给专业承包商进行非常合理！
