汽车加油站和洗车店工作人员外包

人力外包是人事管理的一个工具，由于其有效性，在国内商业环境中迅速普及。这一项服务用来将公司员工过户到另一个单位。这是通过解雇公司职员的同时将他们在承包商单位办理其上岗相应手续做到的。

员工与承包商（外包人）正式发生劳动关系。承包商依分包条件向客户提供其服务。最终，企业家获得专业员工工作的业绩，而承包商负责雇佣这些员工。

编外雇佣工作人员的优势

通过使用汽车加油站和洗车店人力外包，企业家获得重要优势：

• 减少正式员工数量。尽管工作人员实际上在企业家项目上履行职责，但是他们与其他雇主发生正式劳动关系
• 整体成本降低。由于员工数量减少，工资支付、缴税和社保的成本随之降低
• 人事事务管理加以简化。承包商全面承担员工相应手续办理、信息和财务支持的事项。
• 保持希望的税收等级。企业法律地位与其正式员工数量有直接关系。工作人员过户到另一个单位允许保留之前的常规税收等级。
• 排除与工作人员可能发生的任何问题与矛盾。如果员工有任何不满，他们将所有不满与直接雇主反映。各种检查员工的国家机关开的罚款条也向承保人开单。

得益于人力外包，公司会变得更流动且有盈利，因为部分员工从正式编制的排除可以减轻企业劳动和财务资源的负担。

由于人事管理责任委托给可靠合作伙伴，公司可以摆脱许多次要的顾虑。结果，企业家将节省的资源用于主营业务发展，因此来保证其效率和盈利率的增长！