洗车工外包

人力外包是具有高效率和普及度的现代人事管理工具。是正式解雇员工的同时为其在另一个单位办理上岗手续的过程。与新雇主建立劳动关系以后，员工被派遣到原来的岗位来履行原来的职责。

洗车工外包是将员工安排到专业代理公司的过程。代理公司负责为员工办理手续与文件，提供财务支持。但是，洗车工除了签订主要劳动合同，还签订服务协议，根据此协议，他们需要在客户（以前的雇主）单位或工程项目中履行岗位职责。

编外人事管理有哪些好处

人力外包很广泛的普及以其为企业家提供的许多优势为基础：

• 依分包条件吸收洗车工参加工作。公司向承包商正式定服务，而承包商吸收雇佣的员工完成工作
• 减少固定员工人数。工作人员在承包人单位办理上岗手续，因此公司员工数量减少
• 保留希望的税收等级。企业法律地位直接取决于其正式员工人数。通过减少编内固定员工数量，企业可以保留“小型企业”的地位并使用有利的征税模式
• 减轻公司人力资源部和会计部的负担。公司编制内员工越少，进行工资计算和人事管理就越简单
• 成本与开支优化。随着编内员工人数减少，劳动报酬基金也减少，因此，用于计算税费和保险金的基础也随之降低。此外，向每一名员工多次支付工资由定期向承包人支付服务费用所替换。

除了上述优势，公司还获得其他利益。如，排除与员工的任何争议和矛盾。另外，也不可能与检查员工的国家机关产生问题。最重要的是，通过委托次要的事宜给承包人可以将腾出的资源集中到主营业务的发展，因此提高其盈利！