环卫工人外包

人力外包是人事管理的现代工具，以高效能和流行为特点。它用于将工作人员安排到公司编制外，这是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司办理上岗手续实现的。员工继续以平常的方式履行职责，但是与新雇主建立正式的关系。

环卫工人外包是将其以优化公司开支及获得其他优势为目的安排到编制外的过程。员工在承包商公司办理相应手续，承包商计算并支付工资，缴税，提供需要的证件与文件。环卫工人被派遣到企业家（客户）的单位并和以前一样保持清洁。

编制外员工管理的好处

人力外包具有重要优势：

• 依分包条件雇佣环卫工人。公司在合同制的基础上使用员工的服务
• 减少编制工作人员。员工在承包商公司办理相应手续，因此环卫工人不属于客户公司编制内工作人员
• 人事事务管理的任务被委托给承包商。工作人员文件、信息、财务支持等问题由承包商解决
• 减轻公司部门的负担。由于公司正式员工数量减少，可以排除许多次要任务
• 公司成本优化。随着员工人数的减少劳动报酬基金也减少。社保和税费的开支也随之减少。另外，每一名员工相关的费用与税额的多次计算与缴纳由定期向承包人服务费用的支付所替代。
• 结果保障。承包人在员工以最高质量完成工作的方面有个人利益，因为他是根据实际提供的服务获得报酬

除了上述优势，编外人事管理有其他好处，如，通过员工外包可以排除企业家在国家检查机关发现违反劳动法的行为与现象时有任何问题或困难的危险。

除此之外，将次要的任务委托给承包商促使公司自身的劳动、时间和财务资源的腾出。将资源集中在主营业务上可以提高其效率，进而正面影响利润总额！