分装员外包

人力外包是委托给专业承包商的公司员工管理的过程。公司通过解雇员工以后为其在承包人公司办理上岗手续实现劳动关系正式形式的改变。尽管员工由新雇主雇佣，他们以平常的模式履行岗位职责。

分装员编外管理是将对其文件和财务支持的义务转由专业承包人接手。承包人为员工办理入职手续，计算并支付工资，缴社保。但是，工作人员被派遣到客户公司，在公司中，员工履行和被解雇并签署新的劳动协议之前同样的岗位职责。

员工外包的优势

工作人员外包和员工管理的任务向承包商的转交确保许多重要优势：

• 工作人员人数减少。公司固定人员数量减少，因为分装员在另一个机构办理上岗手续
• 人事事务管理加以简化。随着员工人数的减少，可以摆脱许多与其手续办理、工资的计算与支付相关的事项，因此减轻公司自身资源的负担
• 降低固定成本与开支。由于员工人数减少，总和劳动报酬资金会减少，因此，用于税费和社保计算的基础也随之减少
• 成本优化。每一名员工相关的费用与税额的多次计算由根据合同条款定期向承包人服务费用的支付所替代
• 保留希望的税收等级。企业法律地位在很大程度上取决于正式员工的人数。员工人数的减少允许公司使用有利的征税模式
• 排除与工作人员的问题。如果与员工发生争执与矛盾，承包商负责加以解决

分装员外包是为公司带来许多优势的现代人事管理工具。一方面，可以优化公司成本，另一方面，减轻公司部门的负担，另外，无论实际员工人数是多少，企业可以保留“小型企业”地位。