装卸工人外包

人力外包是一个非常流行的人事管理工具，广泛应用于各个领域的企业管理。该服务以为员工在另一个单位办理上岗手续为重要的一部分。他们从公司中被解雇并与新的雇主，即承包商，建立正式的劳动关系。后者负责员工文件和财务支持。但是员工以平常的模式工作，履行原来的职责。

装卸工人外包是管理从事物质商品（原料、成品等）的装载与卸下员工的过程。企业家不雇佣工作人员到公司编制内。他会找到可靠的承包商并将这些义务委托给他。但是公司继续获得装卸工人工作所需要的结果，因为装卸工提供与外包之前一样的服务。

外包工作人员的优势

通过将员工安排到其他单位办理入职手续并吸收他们依分包条件参加工作，公司获得明显的好处：

• 固定工作人员（编制工作人员）数量减少。装卸工人以平常的模式履行职责，但是与其他雇主建立正式劳动关系
• 将人事事务管理加以简化。由于手续办理和工资结算的任务由承包商承担，公司自身的部门可以摆脱次要的任务
• 降低固定开支。由于员工不属于编制内，不需要计算并向其支付工资，以及缴纳相应的税费和社保金
• 优化公司成本与支出。企业家不用为每一名员工进行工资等计算，而只需要定期向承包商支付服务费
• 排除与工作人员的问题。如果与员工发生争执与矛盾，员工向正式雇主，即承包商，提出不满。如果国家机关在进行检查时发现违反劳动法的现象，承包商承担所有相关罚款
• 结果保障。合同中有对合作方式与费用支付条例的明显规定 。因此，企业家根据合作伙伴实际提供的服务支付相应费用

通过装卸工人编外管理可以提高公司工作的效率和利润。由于工作人员管理的义务交由承包商承担，企业摆脱解决非专业问题的必要。它可以将资金、时间、劳动资源用于主营业务的发展，结果，其生产效能有提升，而公司利润增长!