配套工外包

员工编外管理是将人事事务管理的责任委托给专业承包商的过程。这是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司办理上岗手续实现的。工作人员与新雇主建立正式的劳动关系，但继续以平常的方式履行岗位职责。

配套工外包是为其在承包商公司办理上岗手续（过户）的过程。他们与代理公司签订劳动合同，从那时起，代理公司负责他们的财务和文件支持。同时，配套工被派遣到之前雇主的仓储或商业企业来履行岗位职责。

人力外包有哪些好处

可靠承包商服务的使用为企业家确保一系列重要优势：

• 依分包条件雇佣配套工。员工履行企业经营核心业务所需要的岗位职责，但是在外包代理公司办理入职等相应手续
• 固定工作人员数量减少。公司正式编制在缩减，因为员工由新雇主雇佣
• 让人事管理过程变得更简单。公司人力资源和会计部摆脱次要任务解决的需要，因为配套工管理的义务由承包商全面承担
• 保留希望的税收等级。由于公司编制减少，公司职员不需要负责员工财务和文件支持
• 固定开支优化。第一， 每一名员工相关的费用与税额的多次计算由定期向承包人服务费用的支付所替代。第二，固定工作人员数量的减少导致劳动报酬基金的减少，因此，用于税收和应缴的保险金计算的基础也随之减少
• 提高主营业务的效率。由于公司将腾出的财务、劳动和资金资源用于核心业务的发展，其效率和盈利增长

通过员工编外管理，企业获得重要优势。除了上述好处，公司还排除可能与员工发生的各种问题。开支优化，企业利润的增长，次要任务的免除——均为增加利润总额的主要潜力！