送信员/送货员外包

人力外包是将公司员工安排到编制外的过程。这是通过解雇他们的同时为他们在另一个单位办理上岗手续实施的。该服务用于改变正式劳动关系的形式，但是实际劳动关系不发生变化。虽然工作人员被过户到代理公司，他们继续在原来的岗位上履行岗位职责。

送信员/送货员外包指的是将文件和财务上的手续与相关作业的职责交由专业承包人进行。他根据劳动法要求为工作人员办理在自己公司入职的手续，签订服务合同，并将员工派遣到客户公司中履行岗位职责。送信员/送货员确保客户物资的完整无缺和运输。客户在不需要进行人力资源管理的情况下获得所需要的结果。

编外员工管理有哪些好处

送信员/送货员外包为企业家带来重要优势

• 减少编制内（固定）工作人员数量。职工在另一个单位办理相应手续，因而企业正式工作人员的数量减少
• 人事事务管理的简化。由于承包人负责手续办理，工资的计算与开支，企业自己的部门摆脱许多麻烦
• 成本优化。随着编内员工人数减少，劳动报酬基金也减少，因此，用于计算税费和保险金的基础也随之降低。企业家不需要为每一名送信员/送货员进行工资等计算，而只需要定期向承包商支付服务费
• 保留希望的税收等级。工作人员数量直接影响企业法律地位。通过缩减编制，企业可以使用有利的税收模式
• 排除与工作人员的问题和麻烦。由于工作人员不是公司的正式员工，在国家机关进行检查或发生各种争执与矛盾时，问题由承包人负责解决。

送信员/送货员外包允许企业摆脱许多次要的任务，优化固定成本，减轻企业劳动和财务资源的负担。将资源集中在主营业务上可以提高其效率，进而正面影响利润额！