经理/管理人员外包

编外人事管理是将员工管理的任务委托给可靠承包商的过程。该服务是通过从公司中解雇工作人员并为其在承包人公司办理入职手续实现的。因此，企业和员工之间关系的正式形式发生根本性的变化，但是实际上人员继续在原来的岗位上以熟悉的模式工作。

经理外包是将员工财务等支持的负担交给专业承包商的好机会，但同时，公司可以利用他们的经验、知识和技能来解决各种企业任务。经理依分包条件被吸收为公司履行其职责，但是工资结算由承包商负责。

编外人事管理的好处

将员工过户到承包商有一系列优点:

• 服务的高质量。承包人仅在经理认真履行职责的条件下才获得报酬。因此他始终监督他们的工作
• 依分包条件雇佣人员。经理履行企业开展核心业务所必需的管理职能，但不与其建立正式关系。
• 减少编制工作人员（固定员工）。员工从公司被解雇导致其官方数量的减少，尽管实际人数不变
• 降低固定成本。工作人员数量的减少引起劳动报酬基金的减少，因此，用于应缴的税费和保险金计算的基础也随之降低
• 排除与员工可能发生的问题。如果公司和经理之间发生矛盾，后者只能向自己正式的雇主提出不满
• 排除与国家机关的问题。如果在检查过程中发现违反劳动法要求的现象，相应的处罚将向承包商开立

通过利用编外人事管理服务可以让企业摆脱许多次要任务，同时，减轻人力资源管理和会计部的负担。腾出的劳动、财务和时间资源用于主营业务的发展。结果，其效率提高，而企业利润增长！