陈列师外包

人力外包是高效的人事管理工具，允许公司优化固定成本并提高利润。 这项服务是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司上岗手续的办理实现的。然而，虽然公司和员工之间的正式劳动关系发生变化，实际上员工继续在原有的工作岗位上履行以前的工作。

陈列师外包是在不需要进行人事管理的情况下在营业点确保商业流程开展的可能性。企业家与承包商签订合同，并根据此合同使用承包商员工供应的服务。从那时起，陈列师从公司编制被解雇并在代理公司办理上岗手续。随后，他们被派遣到公司营业点履行岗位职责。

编外人事管理的优点

人力外包服务的使用为企业带来重要优势：

• 减少编制工作人员。由于陈列师在代理公司办理入职，公司员工的正式人数减少
• 将人事事务管理过程委托给承包商。承包人全面负责工作人员手续办理、工资支付等
• 减轻会计部和人力资源部的负担。由于不需要为陈列师提供文件和财务支持，公司可以释放自己的资源
• 保留希望的税收等级。 企业法律地位在很大程度上取决于正式员工数量。工作人员数量的减少允许使用最有利的征税模式。
• 优化固定成本。随着编内员工人数减少，总和劳动报酬基金也减少，因此，用于计算税费和保险金的基础也随之降低。另外，企业家不需要为每一名陈列师进行财务计算

除了上述优势，编外人事管理还会带来其他好处。如，可以排除与员工的所有争议与矛盾，因为负责解决这些问题的是正式雇主。除此之外，通过将财务、时间和劳动资源从次要任务上摆脱出来可以提高公司主营业务的效率和利润！