签订允许您在人力资源管理方面节省20-30%的合同
员工从您的公司被解雇以后立即为其办理在另一家公司入职手续
与安装工签订劳动合同以后立即将其派遣到项目场地
实现专业的人事事务管理
解决与进行工作人员检查国家机关的问题
根据实际提供的服务支付服务费
为全职或兼职安装工进行在另一个单位手续的办理
依分包条件吸收安装工参加工作
编外人事管理是委托给专业承包商的员工管理过程。该服务是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司办理上岗手续实现的。这种情况下,负责安装工财务等支持的是新雇主。他依分包条件向公司提供安装工的服务并根据合同获得相应的报酬。
安装工外包是将专业建筑工人安排到承包商编制内的过程。企业家与承包人签订合同,根据合同条款,企业家将员工管理任务委托给承包人并承诺根据实际提供的服务支付相应费用。因此,公司利用专业安装工人的知识、实作技能和经验,但是不负责他们工资结算等。
通过对安装工进行编外管理,企业家获得许多优势:
通过对安装工采取专业的编外管理服务,企业可以优化成本,摆脱各种次要任务并腾出劳动、资金、时间资源。腾出的资源用于主营业务上,因此来提高其效率和企业利润!