服务员外包

人力外包是具有高效率和普及度的现代人事管理方法。是解雇员工以后为其在承包商单位办理上岗手续的过程。员工由新的雇主雇佣，但是继续以之前的模式履行岗位职责。

服务员编外管理是为其在专业的外包代理公司办理上岗手续的过程，以便让人事事务管理变得更简单，以及优化公司固定成本。公司与承包商签订规定双方关系并保证后者根据客户要求派遣员工在咖啡厅、酒吧、饭馆工作的合同。

员工外包的优势

通过将人事管理的过程委托给承包商，公司获得明显的优势：

• 服务员依分包条件参加工作。企业和员工之间的关系为合同关系
• 减轻公司自身部门的负担。公司的劳动、财务和时间资源摆脱经营与人事管理有关的非核心业务的必要
• 优化固定成本与开支。 随着服务员的解雇，劳动报酬基金会减少，因此，用于计算税费和保险金的基础也随之减少。另外，企业家不用为每一名员工计算相应的费用与开支，而只需要定期向承包商支付服务费
• 排除与员工的问题。如果发生任何争议，员工向直接雇主提出不满与要求。
• 服务质量保障。由于承包商根据实际提供的合同所规定的服务获得报酬，他在工作人员认真履行职责的方面有个人利益，因此会监督员工。

服务员外包允许在不需要进行工作人员管理的情况下为咖啡厅、酒吧、饭馆客户提供优质的服务。承包商负责手续办理、工资的计算与支付，但是在与每一名员工签订个人劳动合同以后将其派遣到客户单位中。由于将次要任务转由承包商承担，公司用资源于主营业务成绩的改善，因此提高其利润！