签订允许您在人力资源管理上节省35%以内开支的有利合同
实现专业的人事事务管理
解决与进行工作人员检查国家机关的问题
员工从您的公司被解雇以后立即为其办理在我们公司上岗手续
签订合同以后立即派遣接线员履行岗位职责
为全职或兼职员工办理相应手续
根据实际提供的服务付款
接线员依分包条件在您的公司工作
员工编外管理是人事管理的现代工具。它用于优化公司开支并获得其他商业优势。该服务是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司上岗手续的办理实现的。劳动关系的正式形式发生变化,但实际关系依然不变:员工在原有的岗位上履行以前的职责。
接线员外包是为其在专业代理公司办理上岗手续的过程。公司和承包商签订合同,根据合同条件,后者必须雇佣员工并将其提供给企业家履行相应职责。而客户向对方支付包含接线员工资和承包人报酬的服务费,但是完全不需要为人事管理事宜操心。
员工编外管理为公司提供重要优势:
由于选择编外人力资源管理,公司变得更流动及有盈利。将接线员管理的任务委托给承包商让企业可以摆脱解决次要任务的必要。企业将腾出的资源集中到主营业务的发展上,因此得到出色的商业成果!