接线员外包

员工编外管理是人事管理的现代工具。它用于优化公司开支并获得其他商业优势。该服务是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司上岗手续的办理实现的。劳动关系的正式形式发生变化，但实际关系依然不变：员工在原有的岗位上履行以前的职责。

接线员外包是为其在专业代理公司办理上岗手续的过程。公司和承包商签订合同，根据合同条件，后者必须雇佣员工并将其提供给企业家履行相应职责。而客户向对方支付包含接线员工资和承包人报酬的服务费，但是完全不需要为人事管理事宜操心。

人力外包有哪些好处

员工编外管理为公司提供重要优势：

• 结果保障。承包人在接线员以最高质量完成工作的方面有个人利益，因为他是根据实际提供的服务获得报酬
• 使用合同制雇佣工作人员。员工依分包条件被雇佣，而不是属于固定编制内
• 减少员工人数。公司固定编制减少，因为接线员在承包商公司办理相应手续
• 优化固定成本与开支。员工被解雇以后劳动报酬资金、税费和社保开支也减少。另外，企业家不用为每一名接线员计算相应的费用与开支，而只需要定期向承包商支付服务费
• 将人事事务管理加以简化。员工文件和财务支持由承包商进行，因此可以减轻公司自己的人力资源管理部和会计部的负担
• 保留希望的税收等级。基于员工人数，单位的法律地位发生变化。将员工安排到编制外允许使用合适的征税模式

由于选择编外人力资源管理，公司变得更流动及有盈利。将接线员管理的任务委托给承包商让企业可以摆脱解决次要任务的必要。企业将腾出的资源集中到主营业务的发展上，因此得到出色的商业成果！