厨师外包

人力外包是委托给专业承包商的公司员工管理。承包商不仅监督员工的工作，还为其办理在自己公司编制内入职手续并提供全面的保障（财务等）。在此之前需要经过工作人员从客户单位被解雇的程序。虽然正式劳动关系发生变化，员工继续在原有的工作岗位上履行职责。

厨师外包是在专业外包公司为其办理入职手续的过程。从此，公司向承包商按合同条件支付人事管理服务费并以通常的方式与员工工作。然而，厨师的文件与财务保障的任务由承包商全面承担。

人力外包的好处

编外人事管理服务的使用有许多优势：

• 工作人员人数减少。公司固定人员数量降低，因为厨师在另一个机构办理上岗手续
• 将人事事务管理加以简化。财务部和人力资源管理部的负担减轻，因为员工管理和保障的任务交由承包商承担
• 降低固定开支。员工被解雇以后劳动报酬资金有所减少，税费和社保开支也随之减少。
• 成本优化。每一名员工相关的费用与税额的多次交纳由定期向承包人服务费用支付的替换，这样的做法不仅方便，还有好处。
• 质量保障。合同规定服务内容和付款条件与方式。因此，承包商在员工工作认真与否方面有个人利益。

厨师外包是优化公司开支，在不需要在员工管理上分散资源的前提下组织公共餐饮场所不间断工作的很好的机会。这些责任被委托给可靠的承包商。通过摆脱次要的操劳，企业家集中精力在服务的改善和获取其他竞争优势上，随之，利润会增长！