售货员外包

员工编外管理是人事管理事宜向专业承包商的委托。这项服务是通过员工的解雇和接下来为其在承包人公司上岗手续的办理实现的。此过程中，正式关系的形式发生变化，因为工作人员与新的雇主签订合同，但是实际合作性质保持不变:员工继续在原来的岗位上履行职责。

售货员的外包是将销售人员安排到公司编制外的过程。售货员从公司中被解雇并与专业承包商签订劳动合同。 从那时候起，他们从承包商那里获得工资，但是继续在原来雇主的营业点中履行职责。

编外人事管理有哪些好处

通过利用专业承包商的员工管理服务，企业获得重要优势：

• 人事事务管理加以简化。手续办理、工资计算与支付的任务由承包商承担。
• 减少员工人数。尽管事实上售货员继续在原来的岗位上工作，他们正式办理在另一个单位的上岗手续
• 降低固定开支。固定工作人员数量的减少引起劳动报酬基金的减少，因此，用于税收和应缴的保险金计算的基础也随之降低
• 人事成本优化。每一名员工相关的费用与税额的多次交纳由根据合同条款向承包人服务费用的支付所代替
• 排除与工作人员的问题。如果与员工发生争执与矛盾，承包商方的监督人快速对其加以解决
• 排除与国家机关的问题。如果在为员工办理相应手续时承包商违反了劳动法，他将自行承担因此导致的罚款

基于编外员工管理，企业获得明显的优势。售货员手续办理和财务保障的操劳全部委托给承包商。因此就不需要将公司资源用在非专业的问题上。最终，资源用于主营业务的发展，因而其效率和利润增长！