清洁工外包

编外人事管理是将员工管理的任务委托给可靠承包商的过程。承包商为员工办理相应手续，支付工资。而员工被派遣到客户单位或项目并在原来的岗位上履行以前的职责。因此，公司和员工之间的正式劳动关系发生根本性变化，但实际关系保持不变。

清洁工外包是通过吸收专业的商业合作伙伴安排保洁人员有效管理的机会。企业家依分包条件雇佣保洁员并使用其服务来保持办公室、生产房和库房内的清洁。

人力外包有哪些好处

将人事管理的任务委托给承包商为公司提供重要优势：

• 依分包条件雇佣员工。企业得到有经验的保洁员，但是其财务等支持归代理公司负责
• 减少固定员工人数。公司工作人员数量减少，因为清洁工形式上在另一个单位正式上岗
• 减轻企业部门的负担。由于人事事务管理的任务交由承包商承担，企业劳动资源可以摆脱次要任务解决的需要
• 成本优化。企业不需要与每一名员工单独进行结算，只需要定期向承包人根据合同条款支付相应费用。由于固定编制缩减，劳动报酬基金也减少，随之，应缴社保和税费的基础也减少。
• 排除与工作人员相关的问题。如果国家机关在进行检查时发现违反劳动法的现象，承包商承担所有相关罚款。 如果与清洁工发生矛盾，争执与分歧的解决同样由承包人承担
• 结果保障。承包人在员工以最高质量完成工作的方面有个人利益，因为他是根据实际提供的服务获得报酬。因此，他非常认真监督员工的工作

保洁人员编外管理为公司带来明显的好处。除了上述优势，公司可以将腾出的资源集中在主营业务的发展上，作为结果，公司利润会增长！