司机外包

人力外包的服务是将工作人员安排到编制外的过程，共有两个步骤。第一，员工从公司中被解雇。第二，他们在另一家单位办理上岗手续。虽然正式关系的形式发生变化，实际合作性质保持不变:员工继续在原来的岗位上履行职责。

司机编外管理是将针对各类专业人员的人事管理的任务委托给承包人的过程。这种管理方法允许在不需要雇佣员工的情况下维持物流、运输公司的工作。

编外员工管理有哪些好处

利用形式上在另一个单位办理入职手续的工作人员的服务拥有许多优势：

• 高质量的岗位职责履行。公司和承包人签署正式合作协议。因而，承包人在以最高质量完成委托的任务方面有个人利益，因为他是根据实际提供的服务获得报酬
• 减少编制工作人员数量。尽管员工实际上在客户项目上工作，形式上他们在另一个单位办理了所有入职手续
• 人事事务管理的简化。由于承包人作为员工的雇主，他承担劳动合同的签署，工资的计算与支出
• 成本优化。首先，固定工作人员数量的减少引起劳动报酬基金的减少。其次，用于税收和应缴的保险金计算的基础也随之降低。最后，每一名员工相关的费用与税额的多次交纳由定期向承包人服务费用支付的替换。
• 排除与员工相关的问题。如果工作人员非法就业或有其他违法现象被发现，被处以罚金的风险由承包商承担。如果员工有各种不满，争执与矛盾的解决同样由承包人承担。

司机外包是在不需要进行工作人员管理的情况下确保各种物资的不间断运输过程的好机会。负责这个任务履行的是承包商。而企业家利用资深司机的服务并为此向承包商支付服务费。腾出的劳动和资金资源用于主营业务上，因此来提高其效率与盈利率！