加油工外包

人力外包是编外员工管理的过程。该管理工具是通过为工作人员在承包商公司办理上岗手续（过户）实现的，此过程分为两个步骤。首先，他们从公司被解雇。其次，与新的雇主签订劳动协议。随后，员工被派遣到客户公司履行通常的岗位职责。

加油工编外管理意味着为其在专业的外包代理公司办理上岗手续（过户）。承包商负责员工的文件和财务支持，企业家根据合同条款向承包商支付相应的费用。而加油工被派遣到他们之前工作的加油站并履行原来的职责。

员工编外管理有哪些好处

通过外包加油工，公司可以获得重要优势：

• 依分包条件吸收员工参加工作。工作人员不属于编制内，而以合同关系为基础提供服务
• 员工人数减少。将工作人员过户到承包商单位导致公司固定编制缩减
• 保留希望的税收等级。随着固定员工数量的改变，企业法律地位也会发生变化。员工人数越少，可以使用的征税模式越有利。
• 减轻公司人力资源部和会计部的负担。对员工进行人事管理和财务计算的职责委托给承包商的做法减少公司自身专家的工作量
• 降低固定开支。员工从编制内的解雇减少劳动报酬基金和用于计算税费和社会保险基金的基础
• 成本优化。每一名员工相关的费用与税额的多次计算与缴纳由定期向承包人根据合同条款支付服务费用所替代
• 排除与工作人员的问题。如果与员工发生争执与矛盾， 加油工向自己的直接雇主提出不满与要求。如果国家机关在进行员工手续检查时发现任何违反现象，承包商承担所有相关罚款。

编外人事管理有利于公司成本与开支的优化。与此同时，将次要任务委托给承包人的做法允许释放企业资源，作为该资源用于主营业务的发展上的结果，汽车加油站工作的效率有很大提升，因此增加企业利润！