Предоставляем сотрудников под задачи вашего бизнеса: от отдельных специалистов до рабочих команд. Вам не нужно самостоятельно искать и оформлять весь необходимый персонал.
Предоставление персонала в Москве и других регионах России — от одного сотрудника под нужный график и объем работ.
Оформление и кадровое сопровождение сотрудников берем на себя, пока они работают на объектах и выполняют задачи вашей компании.
Компании обращаются за услугами по предоставлению персонала, когда нужно усилить действующую команду, запустить новый участок или закрыть нехватку людей без самостоятельного оформления каждого сотрудника. Заказчик получает работников под свою операционную задачу, а всю кадровую часть по ним берет на себя «Ваш кадровый советник».
Услуга предоставления рабочего персонала подразумевает любой объем — от одного человека до бригады на участок. Предоставление линейного персонала — другой тип задач: там сотрудники работают на потоке, в зале, на кассе, на приемке товара. Срок определяете вы: при временном предоставлении персонала дату окончания фиксируем заранее, при постоянной нагрузке состав работает без ограничения по времени. Договор на предоставление труда персонала «Ваш кадровый советник» подписывает как аккредитованное частное агентство занятости, до выхода людей на объект.
Предоставление производственного, строительного и обслуживающего персонала для всех регионов РФ. Разные профессии — одна заявка.
Производствам нужны дополнительные люди при росте выпуска продукции и повышенном сезонном спросе. Для этого обращаются за услугой предоставления производственного персонала. Заказчик поднимает численность на участке на нужный период и возвращает ее к прежней без сокращений.
Предоставление строительного персонала подходит, когда сроки сдачи объекта поджимают, а собственная бригада занята на другой площадке. Допуски, медосмотры и инструктажи агентство проверяет до выхода людей на площадку.
Предоставление обслуживающего персонала — это содержание территорий, торговых и бизнес-центров, гостиниц. Такие объекты работают без пауз, поэтому агентство держит подменный состав на случай невыхода.
Мы начинаем подбор и предоставление персонала с параметров заявки. До выхода сотрудников согласуем состав команды и условия работы на объекте.
По этой же схеме «Ваш кадровый советник» организует предоставление персонала для выполнения работ на отдельном участке, объекте или в сети точек.
«Ваш кадровый советник» — аккредитованное частное агентство занятости, и работа идет по двум сценариям. В основном формате аутстаффинга компания выводит действующих сотрудников за штат: работодателем становится агентство, а люди продолжают работать на прежнем объекте. Второй сценарий связан с предоставлением дополнительных работников под проект или текущую нагрузку.
Поэтому запросы про предоставление персонала и аутстаффинг могут относиться к разным задачам. До договора менеджер уточняет, нужно переоформить существующую команду или привлечь дополнительных людей. В заявках иногда звучит связка «предоставление персонала аутсорсинг», но аутсорсинг персонала — третья схема: заказчик передает подрядчику участок работ, и подрядчик сам управляет процессом и отвечает за результат.
Вы получаете команду к согласованной дате выхода, без месяцев поиска и серии собеседований.
Ваша кадровая служба не ведет массовый поиск, собеседования и прием этих работников.
Дополнительных людей подключаем к новому объекту, участку или смене — от одного сотрудника.
Состав согласуем на сезон, проект, запуск площадки или период нехватки работников.
Табель, выплаты, налоги и документы для проверяющих органов ведет агентство весь срок работы.
Это формат, при котором вы получаете сотрудников для работы на своих объектах и под свои задачи, а кадровое оформление и сопровождение предоставленного состава ведет агентство. Количество людей, функции, график и срок работы согласуем заранее, оперативное управление людьми на площадке остается за вами.
Рабочие и линейные специальности: производство, склад и логистика, стройка, торговый зал, HoReCa, клининг. Узких инженерных и ИТ-специалистов под этот формат мы не подбираем. Требования к опыту, медкнижки и допуски проверяем до выхода людей на объект.
Да. Людей привлекаем на сезон, отдельный проект, период повышенной нагрузки, запуск объекта или временную замену части команды. Срок и численность фиксируем до начала работы. После спада нагрузки вы сокращаете количество предоставленных сотрудников, собственный штат при этом не меняется.
Смотрите по тому, кто эти люди. Если сотрудники уже работают у вас и их нужно перевести в штат агентства — это аутстаффинг. Если людей в компании нет и их надо найти — это предоставление персонала. Договор в обоих случаях один, отличается наполнение заявки.
Под стандартную задачу подбираем людей за один-три рабочих дня. Массовый набор под запуск объекта планируем заранее: здесь срок зависит от численности, профессий и региона. Дату выхода фиксируем до начала работ, чтобы вы понимали, когда команда приступит к задачам.
Хотите получить индивидуальный просчет и коммерческое предложение?
