Максимально оперативное переоформление персонала и предоставление его для работы на условиях субподряда.
Персональный подбор условий партнерства с ориентацией на специфику вашего предприятия.
Гарантия качественного и своевременного исполнения обязанностей, обеспеченная официальным контрактом.
Выводим от 1-го
сотрудника за штат
Решение проблем с ФМС и другими
государственными службами
Берем на себя профессиональное
кадровое делопроизводство
Оформляем персонал
в кратчайшие сроки
Аутстаффинг — процесс управления сотрудниками компании, делегируемый профессиональному подрядчику.
Путем увольнения персонала из штата и его оформления в другой организации достигается изменение официального формата трудовых отношений. Несмотря на то что сотрудники принимаются на работу новым нанимателем, они выполняют должностные функции в привычном режиме.
Внештатное управление фасовщиками — передача забот по их документальному и финансовому обеспечению профессиональному аутстафферу. Он оформляет сотрудников в штат, рассчитывает, выплачивает ЗП, осуществляет социальные взносы.
Но персонал направляется в компанию заказчика, где исполняет рабочие инструкции так, как делал это до увольнения и подписания новых трудовых соглашений.
Расчеты по каждому сотруднику заменяются периодическими выплатами вознаграждения аутстафферу в соответствии с условиями договора.
С уменьшением численности сотрудников отпадает и множество забот по их оформлению, расчетам, выплате ЗП, что разгружает собственные ресурсы компании.
Официальный штат компании сокращается, ведь фасовщики оформляются в другой организации.
Уменьшение штата влечет за собой сокращение совокупного фонда оплаты труда, а значит, и базы для начисления налогов, социальных взносов.
В случае возможных разногласий с сотрудниками, их устранением занимается подрядчик.
Юридический статус организации во многом зависит от размера ее штата. Уменьшение численности сотрудников позволяет компании использовать выгодную схему налогообложения.
Аутстаффинг «Фасовщик» - современный инструмент менеджмента, приносящий компании множество преимуществ. С одной стороны, оптимизируются ее издержки, с другой — снижается нагрузка на собственные отделы, с третьей — сохраняется позиция «малого бизнеса», независимо от фактической численности сотрудников.
Мы предоставим вам специализированную консультацию