Оперативное переоформление персонала.
Заключение официального контракта.
Подбор взаимовыгодных условий партнерства.
Выводим от 1-го
сотрудника за штат
Решение проблем с ФМС и другими
государственными службами
Берем на себя профессиональное
кадровое делопроизводство
Оформляем персонал
в кратчайшие сроки
Подписание договора, позволяющего вам экономить до 30% на кадровом делопроизводстве.
Привлечение персонала к работе на условиях субподряда.
Направление кладовщиков на ваше предприятие сразу после подписания трудовых соглашений.
Профессиональное кадровое делопроизводство.
Переоформление персонала для частичной или постоянной занятости.
Подписываем индивидуальные договоры на оказание услуг с каждым сотрудником.
Решение любых проблем с госслужбами, проверяющими сотрудников.
Оплата услуг происходит по факту их оказания
Аутстаффинг — процесс переоформления сотрудников в организацию подрядчика. Достигается это путем их увольнения и последующего подписания трудовых соглашений с новым работодателем.
Таким путем компания изменяет официальную форму сотрудничества с персоналом, но сохраняет фактическую, ведь он направляется подрядчиком на объекты предпринимателя для исполнения привычных должностных инструкций.
Внештатное управление кладовщиками — процедура их перевода в организацию подрядчика. Благодаря этому компания избавляется от необходимости ведения второстепенных бизнес-процессов, связанных с кадровым менеджментом.
Заботы документального и финансового обеспечения персонала возлагаются на плечи аутстаффера. Предприятие же привлекает кладовщиков к работе на условиях субподряда.
Упрощается кадровое делопроизводствоЗаботы по обеспечению персонала возлагаются на подрядчика. Это способствует разгрузке собственных отделов компании.
Сохраняется привычный юридический статусУменьшая численность постоянных сотрудников, предприятие получает возможность использовать наиболее выгодную схему налогообложения.
Уменьшается численность сотрудников компанииПоскольку кладовщики выводятся за пределы штата, официально на предприятии работает меньше людей.
Оптимизируются издержкиМногократные расчеты по каждому сотруднику заменяются периодическими платежами аутстафферу по контракту. Уменьшение численности персонала приводит к сокращению ФОТ, а значит, и налоговых, социальных отчислений.
Повышается эффективность основной деятельностиПоскольку компания избавляется от ведения непрофильных бизнес-процессов, освобождаемые ресурсы направляются на развитие главного корпоративного направления.
Исключаются проблемы с персоналомЛюбые споры и разногласия с кладовщиками разрешает подрядчик, ведь он является их непосредственным работодателем. То же самое характерно и для возможных проблем с госслужбами в случае выявления нарушений трудового законодательства при оформлении персонала.
Перевод кладовщиков на аутстаффинг — возможность повысить эффективность и доходность компании.
Предприниматель привлекает сотрудников на условиях субподряда, поэтому не управляет ими, но использует их труд для решения второстепенных задач.
Мы предоставим вам специализированную консультацию
