Подбор взаимовыгодных условий сотрудничества.
Оперативное переоформление персонала в соответствии с трудовым законодательством.
Подписание официального договора на оказание услуг.
Выводим от 1-го
сотрудника за штат
Решение проблем с ФМС и другими
государственными службами
Берем на себя профессиональное
кадровое делопроизводство
Оформляем персонал
в кратчайшие сроки
Заключение контракта, обеспечивающего вам экономию на кадровом менеджменте до 35%.
Привлечение сотрудников к работе на условиях субподряда.
Направление персонала на ваш объект сразу после их переоформления.
Полное ведение процессов кадрового делопроизводства.
Вывод сотрудников из штата для временной или постоянной работы.
Оформление комплектовщиков в штат сразу после их увольнения из вашей компании.
Решение любых проблем с ФМС и другими госслужбами.
Услуги оплачиваются по факту их оказания в соответствии с контрактом.
Внештатное управление персоналом — делегирование обязанностей кадрового делопроизводства профессиональному подрядчику. Это достигается за счет увольнения сотрудников из компании и последующего их оформления в аутстаффинговом агентстве.
Персонал вступает в официальные трудовые отношения с новым работодателем, но выполняет должностные функции в привычном режиме.
Перевод комплектовщиков на аутстаффинг — процесс их переоформления в организацию подрядчика. Они заключают трудовые соглашения с агентством, который с этого момента занимается их финансовым содержанием и документальным обеспечением.
Однако комплектовщики направляются на складские, торговые предприятия прежних работодателей для исполнения обязанностей.
Привлечение комплектовщиков на условиях субподрядаПерсонал выполняет рабочие функции, необходимые предприятию для ведения основной деятельности, но оформляется в аутстаффинговом агентстве.
Упрощение процессов управления кадрамиHR и бухгалтерский отдел компании освобождаются от решения второстепенных задач, ведь заботы по управлению комплектовщиками полностью возлагаются на подрядчика.
Уменьшение численности постоянных сотрудниковОфициальный размер штата сокращается, ведь персонал принимается на работу новым нанимателем.
Повышение эффективности основной деятельностиПоскольку освобождаются финансовые, трудовые и денежные ресурсы, которые компания направляет на развитие главного корпоративного направления, повышается его эффективность и доходность.
Сохранение желаемой налоговой категорииПоскольку официальный размер штата сокращается, специалистам организации не приходится заниматься финансовым и документальным обеспечением персонала.
Оптимизация постоянных издержекВо-первых, многократные расчеты по каждому сотруднику заменяются разовыми платежами подрядчику.
Во-вторых, сокращение постоянного штата приводит к уменьшению совокупного ФОТ, а значит, и базы для социальных, налоговых отчислений
С помощью внештатного управления сотрудников предприятие использует важные преимущества.
Помимо представленных выгод, компания также исключает всевозможные проблемы с персоналом, если использует услуги аутстаффинга.
Мы предоставим вам специализированную консультацию
