В кратчайшие сроки переоформляем персонал согласно трудовому законодательству.
Подбираем персональные условия партнерства.
Заключаем взаимовыгодный официальный контракт.
Выводим от 1-го
сотрудника за штат
Решение проблем с ФМС и другими
государственными службами
Берем на себя профессиональное
кадровое делопроизводство
Оформляем персонал
в кратчайшие сроки
Подписание договора, позволяющего вам сократить издержки на кадровое делопроизводство до 30%.
Официальное оформление сотрудников сразу после их увольнения из вашей компании.
Направление консультантов на предприятие сразу после подписания с ними трудовых соглашений.
Профессиональное ведение кадрового менеджмента.
Оформление консультантов для временной или постоянной занятости.
Привлечение персонала к работе на условиях субподряда.
Решение проблем с госслужбами, проверяющими персонал.
Оплата услуг осуществляется по факту их оказания.
Аутстаффинг — эффективный инструмент кадрового менеджмента, широко применяемый на различных предприятиях. Он представляет собой процесс выведения персонала из постоянного штата компании с целью оптимизации расходов и упрощения управления сотрудниками.
При этом кадры официально переоформляют в организацию подрядчика. Он занимается их содержанием, но направляет на объект заказчика для выполнения должностных инструкций.
Аутстаффинг «Консультанты» — услуга выведения сотрудников в штат специализированного агентства. Персонал принимается на работу новым нанимателем, который обеспечивает его ЗП и необходимыми документами, но предоставляет предпринимателю на условиях субподряда.
Последний не вступает в официальные отношения с консультантами, а лишь использует их услуги и платит за это аутстафферу.
Уменьшение числа постоянных сотрудниковПоскольку консультанты оформляются в другой организации, официальный штат компании сокращается.
Исключение проблем с сотрудникамиЕсли с персоналом возникают разногласия, их решает подрядчик. И в случае проблем с проверяющими сотрудников госслужбами эти заботы возлагаются на плечи аутстаффера.
Упрощение кадрового делопроизводстваОтсутствие персонала в штате предприятия исключает необходимость его документального и финансового обеспечения.
Сохранение желаемой налоговой категорииВ зависимости от числа сотрудников компании изменяется ее юридический статус. Официальное сокращение штата позволяет использовать выгодную схему налогообложения.
Высокое качество услугВ соответствии с контрактом, подрядчик получает вознаграждение только в случае должного исполнения своих обязанностей. Поэтому он лично заинтересован в качественной работе сотрудников.
Оптимизация постоянных расходовУменьшение количества сотрудников приводит к сокращению ФОТ, а значит, и базы для налоговых, социальных отчислений.
Кроме того, отпадает необходимость вести расчеты по каждому сотруднику. Вместо этого, нужно периодически оплачивать услуги подрядчика в соответствии с договором.
Благодаря внештатному управлению консультантами, компания налаживает процесс информирования клиентов без участия в процессе кадрового менеджмента.
Сотрудников содержит подрядчик. Предприниматель же использует их услуги и платит за это по контракту.
Мы предоставим вам специализированную консультацию
