Аутстаффинг подсобников

Внештатный кадровый менеджмент — процесс управления сотрудниками компании, делегированный профессиональному подрядчику. Использование данного инструмента достигается путем увольнения подсобников из организации и последующего их оформления в аутстаффинговом агентстве. За счет этого коренным образом меняется официальная форма отношений между предприятием и рабочим персоналом, но сохраняется привычный порядок сотрудничества.

Перевод подсобников на аутстаффинг — увольнение разнорабочих из штата компании и передача обязанностей их документационного, финансового обеспечения подрядчику. Официально они оформляются в агентстве, где и получают ЗП. Но фактически подсобники работают на прежних местах и выполняют привычные функции.

Чем выгоден внештатный кадровый менеджмент

Использование услуг аутстаффинга обеспечивает предприятию получение существенных выгод:

• привлечение подсобников на условиях субподряда. Работники не содержатся в штате компании, но выполняют функции, необходимые ей для ведения основной деятельности;
• уменьшение числа сотрудников. Поскольку изменяется формат трудовых отношений, официальный штат предприятия сокращается;
• упрощение кадрового делопроизводства. Менеджер по управлению персоналом, бухгалтер и другие специалисты избавляются от лишних забот, ведь подсобники принимаются на работу новым нанимателем;
• оптимизация постоянных расходов. Вместо расчетов по каждому сотруднику, компания регулярно оплачивает услуги аутстаффера по контракту. Поскольку штат сокращается, уменьшается и совокупный ФОТ, а вместе с ним — общая сумма для социальных и налоговых отчислений;
• сохранение привычного юридического статуса. Благодаря уменьшению численности работников предприятие может использовать выгодную схему налогообложения, сохраняя позицию «малого бизнеса» по ограничению на размер штата;
• исключение проблем с персоналом. В случае возникновения всевозможных разногласий, подсобники обращаются с целью разрешения конфликта к своему непосредственному работодателю. А если выявляются какие-либо нарушения трудового законодательства в результате проверок персонала госслужбами, оплата штрафов также становится заботой подрядчика.

Профессиональный аутстаффинг — проверенный путь оптимизации расходов компании, увеличения эффективности ее основной деятельности и повышения доходности. Избавляясь от необходимости решать второстепенные задачи, предприниматель уделяет больше внимания совершенствованию строительных процессов, что приводит к росту прибыли организации!